Контракт водителя автомобиля образец рб

Трудовой договор, заключаемый с водителем служебного легкового автомобиля (Образец заполнения)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 22

2. Наниматель принимает Соборова Виктора Ивановича на работу водителем автомобиля 2-го класса в транспортный отдел ООО «Стиль».

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

6. Действие трудового договора начинается с 11.02.2011.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязуется:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции;

8.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

8.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

8.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 2120000 (два миллиона сто двадцать тысяч) бел.руб., который формируется исходя из тарифного коэффициента 2,12 (соответствующего кратному размеру тарифной ставки первого разряда, используемому для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, согласно Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения) и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя;

11.2. повышение тарифной ставки на 5% за 2-й класс;

11.3. тарифная ставка, предусмотренная подпунктом 11.1 настоящего пункта, суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует итоговую тарифную ставку в размере 2226000 (два миллиона двести двадцать шесть тысяч) бел.руб. на день подписания договора.

В дальнейшем итоговая тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 10-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Нанимателя.

15. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

16. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

17. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

18. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

20. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.

Источник

Трудовой договор, заключаемый с водителем служебного легкового автомобиля (Образец заполнения)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 22

2. Наниматель принимает Соборова Виктора Ивановича на работу водителем автомобиля 2-го класса в транспортный отдел ООО «Стиль».

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

6. Действие трудового договора начинается с 11.02.2011.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязуется:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции;

8.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

8.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

8.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 2120000 (два миллиона сто двадцать тысяч) бел.руб., который формируется исходя из тарифного коэффициента 2,12 (соответствующего кратному размеру тарифной ставки первого разряда, используемому для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, согласно Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения) и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя;

11.2. повышение тарифной ставки на 5% за 2-й класс;

11.3. тарифная ставка, предусмотренная подпунктом 11.1 настоящего пункта, суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует итоговую тарифную ставку в размере 2226000 (два миллиона двести двадцать шесть тысяч) бел.руб. на день подписания договора.

В дальнейшем итоговая тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 10-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Нанимателя.

15. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

16. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

17. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

18. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

20. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.

Источник

Новая Примерная форма контракта нанимателя с работником

В таблице отражены основные изменения, внесенные в примерную форму контракта.

Для удобства сравнения основные моменты, которые:

— исключаются из примерной формы контракта, — выделены курсивом;

— добавляются в примерную форму контракта, — выделены жирным курсивом.

При этом закреплено, что наименование должности служащего должно соответствовать не только квалификационным справочникам, но и НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащихОбязанности работникаРаботник обязуется:

…добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем

пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а

для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения

работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий,

установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими

(подробно перечисляются должностные обязанности

или прилагается должностная инструкция, указываются

конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)Обязанности Работника:

…добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в настоящем подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему контракту), ____________________

(подробно перечисляются трудовые обязанности или прилагается должностная (рабочая) инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)Теперь для профессий рабочих также можно не перечислять трудовые обязанности, а приложить рабочую инструкцию…обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину…обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплинуИспользован новый термин «производственно-технологическая дисциплина«, приведенный в соответствие с новой редакцией ТК…соблюдать требования по охране труда… ;

…выполнять нормы и обязательства по охране труда… ;

…использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты… ;

…проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры… ;

…оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда… ;

…немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника……соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в ст. 19 Закона об охране труда Из контракта исключен основной перечень обязанностей работника по охране труда, дублирующих требования, изложенные в ст. 19 Закона об охране труда. Установлена общая обязанность работника по соблюдению установленных НПА требований в части охраны труда, безопасного ведения работ, пользования СИЗ. При этом работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные ст. 19 Закона об охране труда. Полагаем целесообразным письменно ознакомить работника со ст. 19 Закона об охране труда…хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ…хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступУстановлено, что работник обязан не только хранить государственную и служебную тайну, но и соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах. Данная норма следует из ст. 33 Закона о госсекретах…исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, ______________________

(перечисляются другие обязанности Работника)…исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контрактаИсключена необходимость перечислять иные обязанности работника, которые не указаны в контракте или должностной (рабочей) инструкции, но, тем не менее, работник обязан их выполнять во исполнение законодательства, ЛПА. Кроме того, дополнено, что данные обязанности работника могут вытекать также из заключенного с ним контрактаПрава работникаРаботник имеет право на:

…труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия трудаРаботник имеет право на:

…труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия трудаДано разъяснение, что включает в себя право работника на труд: право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием и т.д.…социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы…государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работыНорма скорректирована и приведена в соответствие с Законом о социальном страховании и Указом о страховой деятельности

Обязанности нанимателя

…обеспечивать трудовую и производственную дисциплинуНаниматель обязан:

…обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплинуИспользованы новые термины «производственно-технологическая дисциплина«, «исполнительская дисциплина«, приведенные в соответствие с новой редакцией ТК…выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом…не реже одного раза в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактомНорма приведена в соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции, которая предусматривает, что контракт должен содержать в том числе дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы…обеспечивать безопасные и здоровые условия труда ;

…в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день…)……обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда… принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника… ;

…принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма… ;

…в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день…)… ;

Оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под подписьСкорректированы и приведены в соответствие с п. 10, 15 ч. 1 ст. 55 ТК в новой редакции нормы об обязанности нанимателя:

— ознакомить работника под подпись с изменениями в трудовых обязанностях;

— создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, которые затрагивают его права и обязанности;

— объявлять работнику под подпись приказ (распоряжение), который наниматель обязан оформить при изменении условий и прекращении контрактаНорма отсутствует…представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствииНа нанимателя возложена дополнительная обязанность представлять контролирующим (надзорным) органам определенную информацию и документы либо сообщать об их отсутствии. Норма приведена в соответствие с п. 14 ч. 1 ст. 55 ТК в новой редакции…не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством)…не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в ч. 1 ст. 261-4 ТК)Уточнены условия, которые должны быть соблюдены работником в случае продления контракта на условиях трудового договора на неопределенный срок. Эти условия отражены в ст. 261-4 ТК в новой редакцииПрава нанимателяНаниматель имеет право на:

…понижение Работника в классе (звании) за нарушение ПВТРНорма исключенаИсключена императивная норма контракта о возможности понижения работника в классе (звании) за нарушение им ПВТРНорма отсутствует…иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актамиОткрыт перечень прав нанимателя. Помимо прав, предусмотренных контрактом, он будет иметь права, которые вытекают из законодательства и ЛПА

Оплата труда

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________

на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторонРаботнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ______________

на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на ______ процентов (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), а для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавка в размере ________ процентов (не более 50 процентов) оклада в соответствии с абз. 3 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТКНорма скорректирована в соответствии с новой редакцией ТКЗаработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ (указываются периодичность, дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца ____________ (указывается место выплаты заработной платы)Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ (указываются периодичность, дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца ____________ (указывается место выплаты заработной платы) либо перечисляется на текущий (расчетный) счет РаботникаУточнено, что заработная плата может быть не только выплачена в конкретном месте, но и перечислена на текущий (расчетный) счет работника, что является закреплением распространенной в настоящее время практики. Кроме того, дополнено, что периодичность, дни, числа выплаты заработной платы могут быть определены ЛПА

Трудовой отпуск

Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

…дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______ календарных днейРаботнику устанавливаются в соответствии с законодательством в том числе:

В то же время в соответствии с Декретом N 5 дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма.

При этом дополнительные основания увольнения работников в самом контракте отражать не обязательно, поскольку в силу его условий контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательствомНорма отсутствуетКаждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом к п. 20″>Данная норма внесена в целях исключения споров о подлинности содержания контракта и всех его условий. Аналогичная норма содержится в ст. 18 ТК в новой редакции.

Обратите внимание!
Подписание самого контракта и подписание каждой его страницы имеют разные цели. Следовательно, контракт может быть подписан самим нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта — уполномоченным должностным лицом нанимателя, например работником кадровой службы, поскольку эти действия имеют технический характер.

Напомним, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде и в данном случае это не является изменением существенных условий труда по ст. 32 ТК.

Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительных соглашений о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.

Обратите внимание!
Внесение изменений в контракты не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия. Даже если срок действия контракта истекает через несколько месяцев, данный срок должен быть сохранен.
В новой редакции контракта должны быть сохранены индивидуальные условия, касающиеся системы оплаты труда, режима рабочего времени, продолжительности трудового отпуска, гарантий, т.е. все те условия, изменение которых является изменением существенных условий труда. В противном случае наниматель должен внести соответствующие изменения с соблюдением порядка изменения существенных условий труда, установленного ст. 32 ТК.
Учитывая, что изменения в примерную форму контрактов вступают в силу с 28.01.2020 полагаем, что 28.01.2020 следует указать как дату вступления в силу дополнительных соглашений о новой редакции контрактов. При этом, проекты соответствующих дополнительных соглашений целесообразно подготовить до этой даты.

Источник