Корпоративный автомобиль bat russia
Корпоративный автомобиль bat russia
Мы предлагаем сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и обширный социальный пакет, который включает добровольное медицинское страхование и страхование жизни, а также корпоративную пенсионную программу.
Одна из самых привлекательных позиций в маркетинге – территориальный представитель по торговому маркетингу. Продолжить карьеру в «БАТ Россия» можно в своём регионе.
Ты веришь в себя? Чувствуешь, что можешь нести прогрессивные идеи? Легко находишь общий язык с другими людьми, адаптируешься к изменениям и смело смотришь вперед? Для тебя в «БАТ» есть Международная программа для выпускников (Global Graduate Programme). Она позволит развить твои лучшие качества и дать старт интернациональной карьере.
Пройти следующие этапы отбора:
1. Подача заявки.
Подайте заявку на вакансию Global Graduate Programme выбранного направления. Если вы успешно прошли этот этап, вам придёт письмо с приглашением на тестирование.
2. Онлайн тестирование
На этом этапе вам нужно пройти тесты на анализ числовой и вербальной информации. Мы рекомендуем выполнять задания в тишине и выбрать время, когда вам никто не будет мешать.
3. Интервью для оценки компетенций
Если вы успешно пройдете онлайн тестирование, вас пригласят на интервью для оценки уровня ваших компетенций. Частично интервью проходят на английском языке. В ходе интервью оценивается уровень лидерских компетенций, навыков и мотивации. После успешного интервью вас пригласят на следующий этап.
4. Центр оценки
Этот этап включает непростые, но увлекательные групповые и индивидуальные задания на английском языке, где вы сможете продемонстрировать свои знания и профессиональные навыки. Задания рассчитаны на целый день. Центр оценки проходит в московском офисе (компания оплачивает дорогу и проживание для кандидатов из других городов).
5. Интервью с директором департамента
После успешного прохождения центра оценки вас пригласят на интервью с директором того отдела, в который вы подавали заявку.
Одна из самых привлекательных стартовых позиций в маркетинге – территориальный представитель по торговому маркетингу. Начать карьеру в «БАТ Россия» можно в своём регионе.
Сделай первый шаг к большой международной карьере. Посмотри, как устроен настоящий бизнес, учись у профессионалов и практиков. Покажи, на что способен сам. Всё это возможно на летней стажировке в «БАТ Россия».
Мы приглашаем студентов 2-6 курсов попробовать свои силы на оплачиваемой стажировке.
Успешная стажировка открывает двери на международную программу для выпускников (Global Graduate Programme) и позволяет участвовать в сокращенном отборе на вакансии в «БАТ Россия».
Летние стажировки продолжительностью от 2 до 4 месяцев доступны в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.
Заявки принимаются ежегодно весной.
Быть амбассадором «БАТ Россия» – значит стать лидером среди студентов и выпускников, вывести общение со сверстниками на новый уровень, прокачать навыки коммуникаций и создать задел для будущей успешной карьеры.
Мы приглашаем активных и целеустремленных студентов старше 18 лет стать амбассадорами – официальными представителями карьерных возможностей компании в своем вузе и городе.
*По размеру выручки и объёму продаж согласно аудированной финансовой отчетности за 2019 год. Входит в Global 2000 крупнейших компаний мира по версии Forbes 2019.
Корпоративный автомобиль bat russia
Мы предлагаем сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и обширный социальный пакет, который включает добровольное медицинское страхование и страхование жизни, а также корпоративную пенсионную программу.
Одна из самых привлекательных позиций в маркетинге – территориальный представитель по торговому маркетингу. Продолжить карьеру в «БАТ Россия» можно в своём регионе.
Ты веришь в себя? Чувствуешь, что можешь нести прогрессивные идеи? Легко находишь общий язык с другими людьми, адаптируешься к изменениям и смело смотришь вперед? Для тебя в «БАТ» есть Международная программа для выпускников (Global Graduate Programme). Она позволит развить твои лучшие качества и дать старт интернациональной карьере.
Пройти следующие этапы отбора:
1. Подача заявки.
Подайте заявку на вакансию Global Graduate Programme выбранного направления. Если вы успешно прошли этот этап, вам придёт письмо с приглашением на тестирование.
2. Онлайн тестирование
На этом этапе вам нужно пройти тесты на анализ числовой и вербальной информации. Мы рекомендуем выполнять задания в тишине и выбрать время, когда вам никто не будет мешать.
3. Интервью для оценки компетенций
Если вы успешно пройдете онлайн тестирование, вас пригласят на интервью для оценки уровня ваших компетенций. Частично интервью проходят на английском языке. В ходе интервью оценивается уровень лидерских компетенций, навыков и мотивации. После успешного интервью вас пригласят на следующий этап.
4. Центр оценки
Этот этап включает непростые, но увлекательные групповые и индивидуальные задания на английском языке, где вы сможете продемонстрировать свои знания и профессиональные навыки. Задания рассчитаны на целый день. Центр оценки проходит в московском офисе (компания оплачивает дорогу и проживание для кандидатов из других городов).
5. Интервью с директором департамента
После успешного прохождения центра оценки вас пригласят на интервью с директором того отдела, в который вы подавали заявку.
Одна из самых привлекательных стартовых позиций в маркетинге – территориальный представитель по торговому маркетингу. Начать карьеру в «БАТ Россия» можно в своём регионе.
Сделай первый шаг к большой международной карьере. Посмотри, как устроен настоящий бизнес, учись у профессионалов и практиков. Покажи, на что способен сам. Всё это возможно на летней стажировке в «БАТ Россия».
Мы приглашаем студентов 2-6 курсов попробовать свои силы на оплачиваемой стажировке.
Успешная стажировка открывает двери на международную программу для выпускников (Global Graduate Programme) и позволяет участвовать в сокращенном отборе на вакансии в «БАТ Россия».
Летние стажировки продолжительностью от 2 до 4 месяцев доступны в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.
Заявки принимаются ежегодно весной.
Быть амбассадором «БАТ Россия» – значит стать лидером среди студентов и выпускников, вывести общение со сверстниками на новый уровень, прокачать навыки коммуникаций и создать задел для будущей успешной карьеры.
Мы приглашаем активных и целеустремленных студентов старше 18 лет стать амбассадорами – официальными представителями карьерных возможностей компании в своем вузе и городе.
*По размеру выручки и объёму продаж согласно аудированной финансовой отчетности за 2019 год. Входит в Global 2000 крупнейших компаний мира по версии Forbes 2019.
Отзывы сотрудников о компании British American Tobacco
Отзыв сотрудника
Территориальный представитель по торговому маркетингу
Территориальный менеджер
Стабильная престижная компания Заботятся о своих сотрудниках Широкий пакет льгот Интересные задачи Возможность работать в разных городах Хорошая культура С коллегами комфортно общаться.
Как и везде есть свои недостатки Иногда кол-во и амбициозность задач превышает возможности.
Консультант
Работа в общем и целом просто отличная Зар плата для нашего города довольно высокая, координатор был самый крутой, то же самое могу сказать и про менеджеров И ни разу не встречался с проблемой задержки Зар платы.
Ну могли бы начать с того что бы вернуться в наш город, желательно тем же составом
Консультант
Консультант
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании British American Tobacco
Рекомендуют ли сотрудники компанию British American Tobacco для трудоустройства?
88.9% сотрудников рекомендуют компанию British American Tobacco для трудоустройства, на основании 9 оценок.
Какая оплата труда в компании British American Tobacco
Сотрудники компании British American Tobacco оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 9 оценок.
Как сотрудники British American Tobacco оценивают начальство компании?
Сотрудники компании British American Tobacco оценивают работу начальства на 4.7 из 5, на основании 9 оценок.
Как сотрудники British American Tobacco оценивают карьерный рост в компании?
Сотрудники компании British American Tobacco оценивают карьерный рост в компании на 4.2 из 5, на основании 9 оценок.
Перспективная работа в British American Tobacco – ключ к успеху и процветанию
Работа в компании, перешагнувшей столетний рубеж – это уже повод для гордости ее сотрудников. И не единственный. Ведь «Бритиш Американ Тобакко» производит более 200 наименований сигарет, сигар и других табачных изделий, известных более чем в 180 странах мира. Это производство, растущая мощность которого охватывает уже более 40 стран. Количество же вовлеченных в него людей превышает 57000.
Российский рынок труда: отзывы о работе в British American Tobacco
С первых дней работы на российском рынке компания постаралась зарекомендовать себя одним из лучших работодателей. Помимо конкурентоспособной зарплаты, работа в British American Tobacco предусматривает большой пакет социальных гарантий:
Об открывающихся перед соискателями перспективах может рассказать не только работающая для россиян платформа e-Recruitment, но и отзывы сотрудников British American Tobacco. Такие немаловажные детали, как успешный карьерный рост и программа поощрений за креативный подход к работе, также нашли отражение в отзывах о работодателе.
БАТ Россия
«БАТ Россия» — один из лидеров российской табачной отрасли. Успешный российский бизнес, построенный по международным стандартам.
Группа компаний «БАТ» открыла представительство в России в 1991 году, а в 1994 году начала в стране собственное производство. С тех пор объем инвестиций группы в российскую экономику превысил миллиард долларов США. Сейчас Россия — один из приоритетных рынков для группы.
«БАТ Россия» — один из лидеров российской табачной индустрии. Портфель марок компании включает такие известные международные и российские марки сигарет, как Dunhill, Kent, Vogue, Rothmans, Pall Mall, Lucky Strike и Ява, а также продукцию с потенциально меньшим риском для здоровья — устройство для нагревания табака glo и стики neo.
В «БАТ Россия» работает около 2 500 сотрудников. Компании принадлежит фабрика «БАТ-СПб» в Санкт-Петербурге, которая производит сигареты и стики для нагревания. Также в структуру «БАТ Россия» входит АО «Международные услуги по маркетингу табака» (АО «МУМТ»), которое занимается маркетингом и продажами.
Компания строит долгосрочные взаимовыгодные отношения со своими клиентами в сфере розничной и оптовой торговли.
«БАТ Россия» практикует ответственный подход к организации своей деятельности на всех этапах. В 2001 году компания первой на российском рынке начала процесс социальной отчетности по международными стандартами.
случайно наткнулась на сайт и глазам не поверила: какой бред здесь написан!
От себя могу сказать: компания отличная. Люди профессионалы, ни одного человека «по блату» я в офисе не встретила. Отбор жесточайший, но оно того стоит.
Карьерный рост-в твоих руках. Постоянно повышают людей или развивают, переводят на должности в другие отделы. Я понятия не имею, кто писал, что сидит по 5 лет на одном месте. Вполне возможно, что для чего-то другого просто не хватает мозгов и трудолюбия. Талантливых людей здесь замечают и за них держатся.
Вас смущает табачная категория и вы думаете, что вам будут запихивать сигарету в рот? Это тоже бред. БАТ-самая ответственная социальная компания, которую я знаю. Зайдите на сайт и почитайте, какие ограничения помимо закона БАТ накладывает на свой бизнес.
В общем, не верьте злопыхателям, которых либо не приняли на работу по причине отсутствия мозгов, либо выгнали пинком под зад.
Такие как Юлия Бондарь например, сидят целыми днями в соц.сетях и слушают музыку.
Им платят деньги а они не работают!
Карьерного роста нет вообще!
Все сидят в компьютерах и болтают в ICQ и соц. сетях целыми днями на пролет.
Попал на участок где нужно было снимать ящики с ленты готовой продукции и потом их палетовать.Мало хорошего тягать ящики, но людей было много,разбившись по группам часто бегали на перерывы кто покурить,кто на чай.Вскоре были вместо нас установлены роботы,а нас всех перевели к операторам на сигаретные машины(сигаретный цех),кого в фильтровый цех.
Приходилось перебирать брак,опять таскать ящики в одно лицо,а о перерывах вообще пришлось позабыть.12 часов на ногах не каждый выдержит,правда 30 минут на обед было отведено обязательно.Кому то повезло еще меньше,обслуживать приходилось сразу две машины.Пылища,шум(даже беруши не спасают),жара,а в фильтровых цехах еще и угольная быль стоит столбом,но на мои вопросы о том что это вредное производство и нам положено доплаты молоко и.т.д было отвечено,что оно вредным не признано.
Куда то пробиться без шансев.Да редко объявляються конкурсы на вакансии операторов и даже механиков.Просился,писал разные вумные тесты успешно,а в итоге на эти места раз за разом брали своих мохнарылых,у которых образования нет,да и тесты не писали.Короче сплошной блат.
Сами мы считались работниками за штатом,или просто от кадрового агенства Adecco.И нам ничего не положено.Когда работники в штате фабрики каждый месяц получали блоки сигарет,разные премии и зарплаты с ними разнились просто в разы. Они нас вообще считали за гастеров.Вскоре я ушел в другое место.Позднее общаясь с товарищами с кем работал,их всех уволили одним прекрасным днем всю толпу.Фабрика когда увеличивает производство,всегда набирает временных работников за штат,что бы в один прекрасный день,когда выполнит план и производство уменьшиться,уволить и ничего не выплачивать ни оклады ни спасибо.
Вывод:если есть возможность в таком мегаполисе поищите поинтересней работу, себе по вкусу, и более интеллектуальную.ночные смены и вредность еще ой как аукнуться.А тем боллее еще и эти долбаные развозки,опоздал на минуту и добирайся хоть на такси за город.
Как работают в British American Tobacco The Village узнал, как работают в российском офисе табачной корпорации и берут ли туда на работу тех, кто не курит
Центральный офис British American Tobacco расположен в бизнес-парке «Крылатские холмы». Сотрудники добираются в штаб-квартиру на серых маршрутках от метро «Крылатское». В этом же бизнес-парке находятся компании Johnson & Johnson, SUN InBev и Microsoft. Из окон офисного центра хорошо видны Живописный мост и лесопарк «Серебряный Бор». В штаб-квартире работают около 500 человек: продажи, маркетинг, управление производством и поставками, HR, IT, отдел корпоративных отношений, юридический и административный отделы. Представительства компании есть в более 100 городах России. Кроме того, в России есть две фабрики компании, которые находятся в Санкт-Петербурге и Саратове. The Village побывал в центральном московском офисе и узнал, как устроена жизнь сотрудников British American Tobacco.
«Бритиш Американ Тобакко Россия»
Количество сотрудников:
3 000 в России, 500 из них — в московской штаб-квартире
Площадь офиса: 5 690 м 2
Приём на работу
При отборе кандидатов в компании смотрят не только на их опыт, но и на личные качества. Больше всего ценят лидерство: насколько человек силён в области принятия решений, командного взаимодействия, умеет ли он убеждать других людей и может ли он повести их за собой. Для того чтобы определить, насколько ценности будущего сотрудника соответствуют ценностям компании, каждому дают небольшой онлайн-тест. И только после его прохождения кандидата могут пригласить на встречу с рекрутером. На интервью HR-специалист рассказывает о компании и интересуется опытом и навыками соискателя. Вопрос о том, курит ли кандидат, на встречах не задают. В компании убеждают, что одинаковые шансы устроиться в British American Tobacco есть и у заядлого курильщика, и у того, кто к сигаретам равнодушен.
После этой беседы назначается встреча с отделом по работе с персоналом, а затем и с менеджером функции. Кандидаты должны быть готовы рассказать на примерах из своей жизни, как они проявили свой характер и лидерские качества. После этого проводится ассессмент-центр, когда соискателю предлагают разбираться со сложными ситуациями, с которыми можно столкнуться на работе в будущем. Могут быть и задания. Например, для позиции в аналитическом отделе дают большой объём данных, с которыми надо ознакомиться в течение часа и в конце принять решение, какая стратегия будет у компании.
Адаптироваться на новом рабочем месте сотруднику помогает линейный менеджер. Он посвящает его в историю компании, рассказывает о том, чем занимается каждый отдел. С более бытовыми вопросами новичок может обратиться к своему наставнику — коллеге из отдела. Чтобы ещё глубже погрузиться в работу, всех новичков приглашают на вводные курсы. В компании есть традиция устраивать небольшие мероприятия, когда в отдел приходит новый человек. Это могут быть, например, совместные посиделки в кафе или поход на квест.
Обучение
В компании придерживаются подхода к обучению, который называется «70–20–10», где 70 % — это количество знаний, полученных в процессе работы, 20 % — перенятый у коллег и коучей опыт, а 10 % — эффект от тренингов и онлайн-секций. На каждого сотрудника руководитель составляет план развития. Исходя из него сотрудника могут направить на разные тренинги. Все они в основном проходят в офисе, а ведут их как внутренние тренеры, так и приглашённые специалисты. Например, один из популярных тренингов касается личностного роста. На нём человеку показывают, как он влияет на коллег и как научиться сделать это влияние положительным.
У компании есть программа Top Talents, в которую попадают самые талантливые сотрудники компании. Например, с прошлого года несколько самых сильных представителей маркетинга начали обучение в Кембридже. Они учатся дистанционно и приезжают в университет, чтобы послушать некоторые лекции и сдать экзамены.
В British American Tobacco есть и программа стажировок. Для неё компания отбирает около 20 успешных выпускников или тех, у кого есть небольшой опыт работы, и интенсивно обучает их в течение двух лет. Конкурс, рассказывают в компании, огромный: на одно место может быть до 600 человек. Стажировка оплачивается, её участники не только наблюдают за работой разных подразделений, но и сами участвуют в проектах компании, полгода работают за рубежом. После стажировки можно занять руководящую должность.
Работа в компании
Ко всему, что касается дресс-кода, в компании подходят через принцип «Свобода через ответственность». То есть строгих требований к внешнему виду никто не предъявляет. Даже руководители иногда могут появиться на работе в джинсах и кедах. Но если у кого-то встреча, то сотрудник должен сам выбрать деловой стиль.
Этот же принцип работает и для графика работы. Для каждого сотрудника есть обязательные часы присутствия — с 11:00 до 16:00. Вопрос о том, во сколько приходить и уходить, он решает со своим руководителем. Хотя, конечно, стандартный восьмичасовой рабочий день никто не отменял.
Все сотрудники работают в оупенспейсах, столы отделены друг от друга невысокими перегородками. Чтобы отдохнуть от работы, в офисе есть много разных пространств. Например, рабочий стол всегда можно поменять на столик в корпоративном кафе компании. Выпить кофе или поговорить с коллегой можно на балконе, с которого открывается «зелёный» вид на «Серебряный Бор». Можно в перерыве поиграть в PlayStation или Xbox в специальной оборудованной комнате.
В кафе на стене закреплён большой экран. Обычно на нём транслируют музыкальный канал, но во время Олимпиады на экране показывали все соревнования. Во время особенно важных футбольных матчей около него собирается много сотрудников-болельщиков. А по пятницам тут часто можно увидеть отделы, которые собрались попеть песни в караоке. В компании традиционно осенью устраивают большой караоке-баттл. Победители чаще всего потом выступают на новогодней вечеринке.
Новый год в компании празднуют с размахом. Обычно он объединён общей тематикой. В этом году все сотрудники были одеты в стиле Нью-Йорка в 30-е годы, в прошлом — в стиле black and white.
Бонусы
Компания компенсирует затраты на занятия сотрудников командными олимпийскими видами спорта. Кроме этого, в большой переговорной комнате проводятся регулярные занятия с профессиональным инструктором по йоге. Бесплатны для сотрудников и занятия английским языком. Каждый может выбрать сам формат, который ему удобен: занятия через Skype, онлайн-платформу или групповые и индивидуальные уроки с преподавателем.
British American Tobacco компенсирует 50 % затрат на питание сотрудникам в корпоративном кафе. Дополнительно для работников действует пенсионная программа: компания перечисляет на отдельный пенсионный счёт 5 % плюсом к зарплате. Когда экс-сотрудник выйдет на пенсию, он начнёт получать деньги с этого счёта.