Характеристика на водителя автомобиля для награждения
Характеристика на работника может потребоваться в различных случаях: в суд, при поступлении в высшее учебное заведение, при переводе на вышестоящую должность. Документ необходим для объективного описания профессиональных и личностных качеств работника. Разберемся, как составить характеристику на водителя для награждения.
Образец характеристики на водителя автомобиля для награждения
Характеристика
на водителя категории «В» Сумарокова Дмитрия Ивановича
Сумароков Дмитрий Иванович, 1980 года рождения, имеет средне-специальное образование, окончил Пермский дорожный техникум в 1999 году по специальности «Автомеханик». В ООО «Сатурн» трудится в 8 февраля 2001 года на должности водителя. До этого работал водителем категории «В» в МБОУ «СОШ № 35» г. Чайковского.
Сумароков Дмитрий Иванович выполняет следующие трудовые функции: управление автомобилями, содержание их в исправном состоянии, заполнение соответствующей документации, заправка рабочего транспорта и т.д.
Работник производит управление автомобилями аккуратно и экономно, всегда проверяет транспортное средство перед поездками. При появлении неисправностей Дмитрий Иванович вовремя принимает все необходимые меры для их ликвидации. Простые неисправности может устранить без привлечения механиков. Работник использует в своей деятельности методы продления периода службы автомобильных шин, аккумуляторов и другого оборудования.
За время работы в ООО «Сатурн» Сумароков Дмитрий Иванович проявил себя как аккуратный, ответственный, исполнительный сотрудник. Он ни разу не нарушил ПДД, не допустил аварийных ситуаций. Дисциплинарных взысканий на работника не налагалось. С коллективом отношения хорошие. Дмитрий Иванович вежлив, общителен, тактичен, готов помочь в трудной ситуации. Коллектив относится к нему с уважением.
Менеджер по персоналу
Никанорова / Е.Ю. Никанорова
2 ноября 2020 года
Как написать характеристику на водителя
Документ пишут в свободной форме, унифицированного бланка не существует. Важно не допускать употребления в тексте разговорных слов и выражений. Используют для написания официально-деловой стиль речи. Не должно быть двусмысленности, текст должен быть понятен читающему его лицу.
Что нужно указать в характеристике:
В конце документа расписывается работник, который его составил.
Некоторые нюансы составления характеристики
В случае с награждением характеристика требуется для руководства организации, в которой трудится водитель, ведь не все сотрудники знают друг друга лично. Она необходима для принятия решения о награждении работника. Составлением документа занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель шофера. Документ подписывает его составитель, поскольку характеристика нужна для внутренних нужд компании. Глава организации подписывает бумагу, если она нужна для представления в какие-либо ведомства.
При написании нужно сделать акцент на профессиональных качествах водителя, на его достижениях в работе (отсутствие штрафов, грамотное обслуживание транспортного средства и т.д.). Для награждения, как правило, пишут положительную характеристику, даже если работник совершал за время труда в компании мелкие ошибки.
Нужно указывать только достоверные сведения о работнике. Не следует включать в текст информацию, которая не относится в профессиональной сфере водителя, например, о его личной жизни, хобби, политических взглядах и т.д.
Формы представлений к награждению
Представление к награждению ведомственной наградой
Представление к награждению ведомственной наградой (Приложение № 1) (67 kB)
Представление к награждению знаком «За отличие в учебе», знаком «За активную общественную работу»
Представление к награждению знаком «За отличие в учебе», знаком «За активную общественную работу» (приложение № 2) (54 kB)
Представление к награждению ведомственными наградами для членов профсоюзов
Представление к награждению ведомственными наградами для членов профсоюзов (приложение № 3) (54 kB)
Представление к награждению нагрудными знаками отличия «За безаварийную работу», «За безаварийный налет часов», «За безаварийную работу на морском транспорте», «За безаварийную работу на речном транспорте», «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте», «За безаварийное УВД»
Представление к награждению нагрудными знаками отличия «За безаварийную работу», «За безаварийный налет часов», «За безаварийную работу на морском транспорте», «За безаварийную работу на речном транспорте», «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте», «За безаварийное УВД» (приложение № 4) (76 kB)
Представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник транспорта России»
Форма представления к награждению ведомственным знаком отличия Министерства транспорта Российской Федерации (Приложение 35 к приказу Минтранса России от 30 сентября 2016 г. № 285) (28 kB)
Рекомендации по оформлению наградных материалов
Уважаемые коллеги!
Обращаем ваше внимание, что выписки из приказов и ведомственные награды Министерства транспорта Российской Федерации и Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан выдаются представителю организации, ходатайствовавшей о награждении, по доверенности, составленной в произвольной форме.
Учитывая основные направления государственной политики в области награждения государственными наградами Республики Татарстан и Российской Федерации, Комиссия по государственным наградам при Президенте Республики Татарстан рекомендует:
• повысить требования к кандидатам на награждение;
• в характеристиках кандидатов отражать их личный вклад и достижения в развитие той или иной отрасли в соответствии со статутом награды, аргументировать заслуги конкретными фактами и делами; обратить внимание на то, что в характеристике необходимо отражать достижения (вклад, заслуги) представляемого к награждению за последние 5 лет или его заслуги после последней (очередной) награды;
• к государственным наградам Республики Татарстан и Российской Федерации представлять работников, имеющих отраслевую награду(соответственно Министерств Республики Татарстан и Российской Федерации);
• соблюдать пропорцию числа работающих в сфере деятельности и количества, представляемых к награждению, исходя из соотношения 1 государственная награда в год на 1000 работающих;
• при представлении руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов (далее руководители) к награждению государственными наградами прилагать документы, перечень которых приведен в Приложении № 1;
• при представлении водителей транспортных средств к награждению государственными наградами необходимо прилагать справку из ГИБДД, подтверждающую отсутствие дорожно-транспортных происшествий с тяжелыми или смертельными случаями по вине этих водителей за трехлетний период и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства.
При рассмотрении вопросов награждения руководителей предпочтение следует отдавать руководителям, осуществляющим государственно-значимую деятельность.
Наградные материалы на руководителей, представленные не в полном объеме, Комиссией по государственным наградам при Президенте Республики Татарстан не рассматриваются.
• в сопроводительном письме приводить сведения о количестве работающих в данной отрасли (сфере), в районе, в коллективе, о количестве лиц, имеющих государственные награды различного достоинства по категориям (ордена, медали, почетные звания) с указанием процента награжденных;
• при представлении к государственным наградам соблюдать принцип награждения от более низкой награды к более высокой.
Представления о награждении к юбилейным и памятным датам коллективов и организаций (25, 50, 75-летие и далее через 25 лет) при наличии выдающихся достижений или важного значения их деятельности для Республики Татарстан принимаются к рассмотрению не менее, чем за 6 месяцев до юбилея. При этом прилагать архивную справку, подтверждающую данный факт.
Представления о награждении к юбилейным датам выдающихся государственных и общественных деятелей Республики Татарстан принимаются также заблаговременно в дни празднования 50-летия и последующих десятилетий, 75-летия со дня рождения (для женщин в день 55-летия).
Для получения государственной награды заслуги гражданина должны иметь значение не только для отдельного предприятия или организации, в которой он работает, но и в масштабах всего государства или республики. Они должны носить исключительный характер и иметь особую значимость для республики или государства в целом.
Приложение № 1 к рекомендациям по оформлению наградных материалов
Перечень вопросов, которые должны быть отражены в наградных материалах на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов.
1. Финансово-экономическое состояние хозяйствующего субъекта, динамика основных финансово-экономических показателей:
• стоимость основных фондов и средств, величина активов;
• численность работающих;
• объем реализации продукции, работ, услуг в физическом и стоимостном выражении;
• чистая прибыль;
• рентабельность производства;
• среднемесячная заработная плата;
• суммы уплаченных налогов с разбивкой по бюджетам разных уровней;
• наличие и размер просроченной задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды и по заработной плате, данные об отсрочках и рассрочках этих платежей;
• дебиторская задолженность (с выделением просроченной);
• кредиторская задолженность (с выделением просроченной);
• сумма уплаченных штрафов и санкций за нарушения, выявленные органами технического (неналогового) урегулирования.
Указанные сведения должны представляться в динамике за трехлетний период (разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства.
2. Структура уставного капитала хозяйствующего субъекта:
— место регистрации юридического лица;
— доля государства в уставном капитале хозяйствующего субъекта;
-наличие иностранного капитала в хозяйствующем субъекте, зависимость деятельности предприятия от иностранного влияния;
— востребованность продукции хозяйствующего субъекта со стороны государства (наличие государственного заказа, его выполняемость, пропорции выпуска государственно-значимой продукции к иной);
3. Результаты проведенной проверки по базам данных правоохранительных, налоговых и таможенных органов (справки соответствующих органов).
4. Заключение Федеральной службы по финансовым рынкам о состоянии деятельности в сфере обращения ценных бумаг (для хозяйствующих субъектов – участников финансовых рынков).
5. Вклад в социально-экономическое развитие региона.
Кроме этого необходимы следующие документы:
1. Справка о заработной плате по предприятию по состоянию на последний месяц (подписывает заместитель директора по финансовым вопросам);
2. Справка о задолженности в Пенсионный фонд (подписывает заместитель директора по финансовым вопросам);
3. Справка о задолженности в Федеральный бюджет (подписывает начальник ИМНС района);
4. Справка о природоохранной деятельности (подписывает руководитель республиканского отделения экологии);
5. Справка о травматизме на производстве;
6. Технико-экономические показатели в динамике 3-5 лет.
Характеристика на руководителя для награждения
Характеристику для награждения могут попросить на любого сотрудника, в том числе и на руководителя. Наградить работника могут органы администрации населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе структурного подразделения. Обязанность по написанию характеристики ложится на плечи работников отдела кадров. Рассмотрим, как составить такой документ.
Образец характеристики на руководителя для награждения
Общество с ограниченной ответственностью «Рододендрон»
Характеристика
на генерального директора ООО «Рододендрон»
Светлова Петра Петровича
12 января 2021 года
Петр Петрович Светлов, 15 февраля 1971 года рождения, образование — высшее, ФГБОУ «КГУ», специальность — экономика и управление на предприятии. Был принят в ООО «Рододендрон» 5 апреля 2013 года на должность менеджера по продажам, 14 августа 2015 года переведен на должность руководителя отдела продаж, 20 октября 2017 года переведен на должность генерального директора организации.
В должностные обязанности Светлова П.П. входит управление деятельностью компании: финансово-экономической, производственно-хозяйственной. Обеспечивает взаимодействие всех отделов компании, выполнение всех обязательств, принимаемых ей, в том числе обязательств по договорам, перед бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, кредиторами, инвесторами.
За время работы в ООО «Рододендрон» Петр Петрович показал себя практичным, грамотным специалистом с нестандартными подходами к решению задач любой сложности. Под его руководством прибыль организации выросла на 45%, расходы сократились на 15%, налажены связи с несколькими крупными зарубежными клиентами, профессиональный уровень всего трудового коллектива вырос, ушла проблема текучки кадров, обновилось техническое оснащение компании.
За решение сложных производственных вопросов был несколько раз премирован учредителями ООО «Рододендрон». Имеет благодарственные письма за сотрудничество от ООО «Союз», ООО «Восток», ЗАО «Онегин».
Петр Петрович обладает большими знаниями в области теории и методов управления, российского налогового и трудового законодательства, ориентируется в вопросах маркетинга. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень, стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным. В ООО «Рододендрон» выросла численность высококвалифицированных работников.
По инициативе Светлова П.П. компания организовала инженерные лагерные смены для увлеченных и одаренных детей, начала участвовать в благотворительных мероприятиях нашего города.
Петр Петрович коммуникабелен, высоко эрудирован, владеет тремя иностранными языками, обладает высокой степенью работоспособности, целеустремлен. В общении с подчиненными добродушен и корректен, готов всегда прийти на помощь. С клиентами и партнерами соблюдает правила деловой этики. Спокоен, сдержан и неконфликтен. Дисциплинарных взысканий на него не налагалось. В конфликтах с подчиненными замечен не был. Пользуется заслуженным авторитетом подчиненных.
Учредители ООО «Рододендрон»
Михайлов / Е.А. Михайлов
Вахрушев / В.С. Вахрушев
По каким правилам составляют характеристику
Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме. Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.
Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества.
Подробное описание частей характеристики:
К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа. В ней указывают наименование и реквизиты организации, наименование документа, дату и место его составления.
Характеристику подписывает непосредственный руководитель характеризуемого лица, например, генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она пишется на самого гендиректора, то ее подписывают учредители или председатель совета директоров.
Полезная информация для написания характеристики
Характеристика должна отражать профессиональные качества работника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные. Нужно использовать официально-деловой стиль речи, исключить двусмысленные обороты, различного рода ошибки и опечатки. Мысли нужно формулировать четко, ясно. Можно воспользоваться стандартными формулировками, главное — написать достоверные сведения.
Нельзя включать в текст сведения, которые не относятся к трудовой деятельности сотрудника, например, о хобби, религиозных или политических взглядах.
Данные, которые включаются в документ, выбирают согласно требованиям, указанным учреждением, для которого составляется характеристика. Нужно помнить, что требования не должны расходиться со статьями 86-90 Трудового кодекса РФ, положениями закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и коммерческой тайной компании.
Отрицательные характеристики составляются крайне редко. Если между организацией и работником произошел конфликт, то она может отказать в ее оформлении, если, конечно, бумага не нужна для судебных органов или иных подобных. Характеристика для награждения уже подразумевает, что она будет положительной.
Характеристика на водителя с места работы: образец, особенности составления документа
Характеристика на водителя с места работы, образец, которой представлен в статье, может предназначаться для разных целей. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:
Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.
Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется. Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.
Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.
Причины составления
Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:
Характеристика на водителя с места работы
Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.
В характеристике обычно указывается:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Когда нужна характеристика на работника?
Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании. В зависимости от того, для каких именно целей требуется характеристика на водителя, ее содержание может существенно отличаться.
Трудящийся может сам попросить охарактеризовать его в разных ситуациях. В частности для оформления кредита в банке или даже для трудоустройства в другую компанию, например при переезде в другое место жительства. Понятно, что банк в первую очередь могут заинтересовать личные качества трудящегося, его ответственность, обязательность, в то время как другого работодателя скорее заинтересуют его профессиональные навыки, умения, достижения и недостатки (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий и т.д.).
Запрос о предоставлении характеристики на водителя работодатель может получить и от органов власти. В частности, такую информацию могут запросить суд или правоохранительные органы. Может прийти и адвокатский запрос.
Часто составление характеристик на трудящихся требуется по внутренним регламентам компании. Так, характеристику могут составлять:
Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы?
Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством. Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.
Образец характеристики с места работы водителя
Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.
Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:
Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».
На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2019».
Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).
Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно скачать тут.
