Работа в японии для русских на авто разборках
Вакансии и работа в Японии: получение визы и разрешения
Чем так привлекательна работа в Японии, что все большее количество российских и украинских граждан стремятся получить её? Чтобы успешно трудиться в этой стране, необходимо соблюдать правила японской деловой этики и быть квалифицированным специалистом в своем деле.
Плюсы и преимущества работы в Японии
Япония относится к тем государствам, где промышленность, образование, медицина, социальная сфера находятся на высоком уровне развития. Приезжие специалисты наряду с коренными жителями вправе рассчитывать на достойное социальное и материальное обеспечение не только для себя, но и для членов своей семьи, проживающих в Японии (например, возможность учиться детям в Японских ВУЗах).
Все сотрудники японских компаний имеют страховой полис, по которому могут получать медицинскую помощь при необходимости. Это важно для тех, кто не имеет японского подданства. К тому же для всех работников обязательно ежегодное прохождение медицинского осмотра.
Япония может похвастаться одним из самых низких показателей безработицы. Около 65% населения в возрасте от 15 до 65 лет имеют постоянное трудоустройство. Причем работу можно получить как на полный рабочий день, так и почасовую, что очень востребовано среди студентов.
Затраты на проезд сотрудника до работы и обратно покрываются работодателем. Обычно, это бывает в форме приобретения проездного на метро или поезд. Такие проездные действительны на всей ветке метро (или линии поездов), ведущей до места работы. Ими также можно пользоваться и в личных целях, при условии, что вы перемещаетесь в зоне действия вашего билета.
Вакансии в Японии для русских, украинцев и других жителей СНГ
Начнем с самых простых вариантов: временной и неквалифицированной работы. От соискателей не потребуют знание японского языка, однако пунктуальность, аккуратность и исполнительность будут учитывать обязательно. Примерами такого труда являются:
Те, кто учится в японских образовательных учреждениях, часто имеют такую подработку. Платят за это немного, однако, будущему специалисту, планирующему трудиться в Японии, это поможет приобрести необходимый опыт общения с японцами, подробнее изучить их этику, традиции.
При владении языком на уровне бытового общения можно претендовать на такие вакансии, как:
Оплата при этом не превышает 115000 японских йен в месяц (около 1000 долларов).
Если говорить о профессиях, требующих квалификации и профильного образования, то в этой стране востребованы:
Заработная плата высококвалифицированных кадров в среднем колеблется от 160000 до 220000 японских йен в зависимости от опыта.
В Японии давно существует гендерное неравенство, которое касается и сферы трудоустройства. Это значит, что, выбирая претендента на должность между мужчиной и женщиной, предпочтение отдадут мужчине. К тому же труд мужчин оплачивается выше, чем труд женщин при равных должностях. Дамы могут найти себя в сфере развлечений или туризме, в социальной сфере или в области воспитания и ухода за детьми (няни). А вот мужчины могут работать, например, менеджерами или программистами в японских компаниях или реализовать себя в собственном бизнесе.
Знание языка: возможности для трудоустройства с английским и японским
Умение понимать японский язык и говорить на нём является ключевым при трудоустройстве в стране. Для большинства соискателей знание японского языка также обязательно как наличие диплома. Тем не менее существуют профессии, которые позволяют работать и без него. Это может быть неквалифицированный труд фасовщиком или грузчиком на фабрике или заводе; а также уборщиком или мойщиком окон в клининговой компании. Однако тем, кто не владеет японским языком, но стремится получить работу в Японии, необходимо записаться на языковые курсы. Учиться можно как у себя на родине до отъезда, так и по приезду туда. В любом случае знание японского языка значительно повысит шансы на достойное трудоустройство.
Многие организации требуют у соискателей знание двух языков: русского (украинского) и японского. Люди, владеющими ими, могут работать в сфере образования учителем или воспитателем, в сфере культуры художником, музыкантом или актером, а также в туризме. Такие специалисты очень ценятся, поскольку позволяют осуществлять культурный обмен между народами.
Если соискатель наряду с родным языком, владеет также японским и английским, то это открывает перед ним широкие перспективы трудоустройства, например, управленцем среднего или высшего звена в крупной японской или международной компании. Знание английского языка обязательно для соискателей, планирующих работать в финансовой, промышленной и медицинской сферах, автомобилестроении, области информационных технологий.
Способы поиска работы в Японии
Прежде всего, следует определить японские предприятия или организации, которые берут на работу иностранцев. Нужно изучить требования, выдвигаемые для соискателей, и составить подробное резюме с описанием опыта, навыков, конкурентных преимуществ. Резюме вместе с сопроводительным письмом отправляется работодателю. Всю необходимую информацию можно получить на официальных сайтах компаний, где спрос на иностранных специалистов весьма высок. К их числу можно отнести Mitsubishi, Toyota Motor, Hitachi и многие другие.
Если у соискателя есть знакомства или связи среди японцев, это тоже может помочь в получении желаемой вакансии.
Среди сайтов по размещению вакансий японских работодателей наиболее популярны:
Многие соискатели обращаются за помощью в трудоустройстве к японским кадровым агентствам (рекрутинговым фирмам). Сотрудники этих организаций за определённую плату подберут подходящее рабочее место с учетом ваших предпочтений и возможностей, а также помогут собрать необходимый пакет документов.
В Японии действуют несколько государственных программ, направленных на привлечение и трудоустройство иностранных специалистов. Программы, разработанные при поддержке Министерства образования, культуры, спорта, науки и технологий, а также Министерства Внутренних Дел, рассчитаны на стажировку талантливой молодёжи из-за рубежа.
Японское законодательство весьма жестко действует в отношении нелегальных мигрантов. Попасть в страну незаконным путем практически не возможно.
Оформление визы и разрешения на работу: документы и порядок действий
Если иностранный соискатель утвержден на планируемую должность в Японии, с ним заключают трудовой контракт. После этого иностранный сотрудник получает специальное разрешение на работу. Это документ, регламентирующий статус иностранца при нахождении в стране (сертификат «Certificate of Eligibility»). Он оформляется работодателем бесплатно в Иммиграционном Бюро Японии и высылается сотруднику. Оформление занимает от 1 до 3 месяцев. Расходы на пересылку сертификата оплачиваются иностранным работником. Срок действия документа не более 3 лет.
На основании этого сертификата оформляется долгосрочная виза, то есть разрешение на въезд и проживание в стране. Чтобы её получить, соискателю нужно обратиться в японское консульство на территории своего государства, предоставив следующий пакет документов:
Срок рассмотрения документов на оформление визы – 4 дня. В получении визы будет отказано, если:
После получения визы иностранец может ехать в Японию. По прибытию в страну ему необходимо зарегистрироваться по месту проживания в течение 90 дней со дня приезда. После этого прибывшему иностранцу выдаётся Карта резидента, которая удостоверяет его личность в Японии.
Вакансии хостес: зарплаты и условия труда
Этот вид деятельности предусматривает работу для девушек в ночных клубах. Японцы очень любят посещать увеселительные заведения после долгого рабочего дня. Поэтому такая профессия весьма востребована, к тому же не требует обязательного знания японского языка. А вот английский язык знать необходимо. В перечень обязанностей входит встреча и общение с клиентом клуба за его столиком, заказ и доставка для него напитков и еды, развлечение беседой или совместным пением в караоке. Задача такой «хозяйки» все сделать так, чтобы клиент пришел снова и не один раз. Наряду с услугами хостес девушка может участвовать в танцевальных шоу или работать с собственным развлекательным номером. В этом случае она получает дополнительную плату. Общий доход складывается из основной зарплаты (от 800 до 1000$) и дополнительной клубной надбавки (от 700 до 1300$). Последняя, в свою очередь, складывается из количества:
Следует учесть, что эти вакансии не предусматривают проституции. Если девушка будет поймана на оказании сексуальных услуг за деньги, она незамедлительно будет депортирована из страны на срок не менее 5 лет.
Модели в Японии: гонорары и условия труда
В Японии очень востребованы модели славянской внешности. Многие представители этой профессии хотят работать именно там, зная, что получат за свою работу достойные деньги. Существует немало японских модельных агентств с моровым именем: «Bravo», «Donna», «Image». Но даже попадание в небольшое агентство – большая удача. За день съемок модель зарабатывает 700-800$. Это намного больше, чем могут предложить европейские агентства. С успешными моделями заключают постоянный договор, по которому модель получает фиксированный гонорар за оговоренное количество работ.
Моделям предоставляется транспорт для перемещения по кастингам, жильё, еда, больничный лист при необходимости. При этом, японские работодатели будут требовать полного отсутствия опозданий и прогулов, а также безупречного внешнего вида и отсутствия загара.
Вакансии учителя: требования к соискателям
Тот, кто планирует заниматься преподавательской деятельностью, должен иметь государственный диплом и лицензию. Будущий преподаватель, например, английского языка должен проанализировать список учебных заведений, где он может работать. В Японии существуют известные престижные школы с большой филиальной сетью по стране и множество небольших школ. Следует заранее изучить условия работы, составить и отправить резюме. В случае принятия заявки и прохождения собеседования с кандидатом заключают трудовой контракт минимум на 1 год. Лучше заниматься поиском нужной работы уже находясь в стране, поскольку крайне мало японских учебных заведений предоставляют информацию о вакансиях на международных сайтах. Заработная плата в зависимости от престижа школы и места её расположения составляет в среднем 500 000 йен.
Вакансии врача
Получить разрешение на медицинскую деятельность в Японии довольно сложно. Связано это с тем, что медицинские дипломы, полученные иностранными специалистами в своих странах, в Японии не признаются. Для того чтобы работать врачом, нужно закончить японский медицинский ВУЗ по профилю. Необходимо знание японского и английского языков.
Большинство клиник в стране находятся в частной собственности, что отражается на уровне зарплат. В среднем заработанная плата врача составляет от 400000 до 750000 йен в месяц в зависимости от квалификации и опыта.
Вакансии на авторазборках и в автосервисах
Работа, связанная с авторазбором и ремонтом машин, привлекает многих мигрантов, поскольку хорошо оплачивается. Доход от такой занятости для новичка без квалификации составит около 1000$, для квалифицированного сотрудника – 1500$, а для мастера – 2000$. Условия труда следующие: шестидневная рабочая неделя (суббота, как правило, короткая), предоставление жилья (комната на 2-3 человека), полный социальный пакет. Весь трудовой процесс механизирован, но всё равно от вас потребуется выносливость и физические силы. От соискателей требуется наличие диплома, подтверждающего техническую квалификацию (слесаря, механика) и знание национального языка.
Разборка японских авто. набирают бригаду для работы в Японии
Знакомому парнишке предложили ехать в Японию для того, чтобы там разбирать старые и аварийные автомашины с тем, чтобы эти запчасти потом пересылались в Бишкек.
Обещают оплатить абсолютно все: визу,перелет, проживание, питание. Зарплата всего 500 баксов. Работать 3 месяца.
Может, кто-то знает что-то об этом.
Организовывают это пакистанцы.
Что-то мне страшновато. В Японию ли повезут?
Знакомые ребята там тоже работают. Но шеф русский и платит больше. Зимой само нормально ехать.
Что-то мне страшновато. В Японию ли повезут?
Дворник в Москве зарабатывает больше.
И как сказали здесь правильно, можно такие деньги заработать и тут.
Всякое может быть. И Фукусима никуда не делось.
Ненуачо. Я сьездил бы ))
В Японии и за 500$ стоит поработать, впечатлений надолго хватит. Но лучше найдите украинскую или российскую бригаду, с ними надежнее.
Бедные Кыргызстанцы, как же мы дешево стоим. Лошадь и то дороже стоит.
Неужели за такие гроши кто-то втридевять земель попреться?
Езжайте лучше в Алмату водителем автобуса. И до Бишкека не далеко. Зарплата 200 тысяч тенге http://m.zakon.kz/46. itelejj-iz.html
Обещают оплатить абсолютно все: визу,перелет, проживание, питание.
Знакомому парнишке предложили ехать в Японию для того, чтобы там разбирать старые и аварийные автомашины с тем, чтобы эти запчасти потом пересылались в Бишкек.
Часто попадалась информация, что в Японии можно нанять иностранного работника на зарплату, которая будет больше чем у гражданина Японии на этой же должности. Таким образом, они готовы приглашать высококвалифицировнных работников, но платить иностранному рабочему больше чем своим за деятельность, не требующую каких-то особых навыков они вряд ли будут. Всмысле официально.
Являются ли 500$ уже увеличенной зарплатой для иностранца?
Работа в Японии: руководство к действию
Поскольку на Хабре наметилась волна постов о Японии, и у многих комментирующих возникли вопросы о том, как же все-таки туда уехать, как там найти работу и т.п., я решил поделиться с вами своим богатым опытом. Кроме того, я постараюсь заполнить пробелы, расскажу о юридических тонкостях, и о том как тут можно остаться жить. По возможности я буду пользоваться русскими терминами, иногда английскими, чтобы не затруднять чтение. Если кого-то заинтересует японское название, задавайте вопросы, я добавлю. Итак, поехали.
Нужно ли знать японский / английский?
Английский нужен, при этом владеть вы им должны свободно. Даже несмотря на то, что японцы на нем почти не говорят (кроме разве что начальников в компаниях, которым по должности приходится общаться с иностранцами). Если вы собрались в иностранную компанию, то без него никуда. Если в японскую, знание английского языка сильно увеличивает ваши шансы трудоустройства. А так же шансы что вас будут периодически отправлять в командировки.
Японский очень и очень желателен. В иностранных компаниях иногда бывают вакансии, в которых знание японского не требуется. Но гораздо чаще нужны сотрудники, которые его знают. Знание оценивется по результатам государственного экзамена Japanese Language Proficiency Test (JLPT), который имеет 5 уровней, от N5 (зеленый новичок) до N1 (матерый волк). Экзамен проводится 2 раза в год, весной и осенью на N5-N3, летом и зимой на N2-N1. Результаты становятся известны через 3 месяца. Как правило, хорошего N2 бывает достаточно для работы даже в японской фирме.
Как туда попасть?
Для начала нужно определиться, в качестве кого вы хотели бы находиться в Японии. Вариантов не так много — студент, исследователь, инженер, инвестор (и один секретный вариант). Да, разумеется вы можете находится на содержании жены-японки, но ее еще надо найти. Предположим также что вы находитесь в России. Для жителей Америки / Европы все несколько упрощается, от получения визы до поиска работы.
Студент
Если вы твердо решили учиться в Японии, но еще не поступили в ВУЗ, учтите, что школьное образование в Японии длится на год дольше чем в России, так что 1 год придется доучиваться на специальных курсах. Возможно немного проще будет поступить в университет / колледж из японской языковой школы — последние как правило проводят дополнительную подготовку, собеседования с преподавателями и т.д. Стоит обучение в университете от 600к до 1.2м йен в год.
Вы можете, разумеется, поступить учиться не только на бакалавра, но и на магистра. Для этого достаточно иметь диплом о высшем образовании и сдать (как и в случае бакалавриата) экзамены. Я провел в японском университете год, в качестве auditing student. Что можно сказать? Уровень преподавателей очень хороший, но сам учебный процесс, разумеется, только на японском языке. В некоторых университетах бывают лекции на английском, но я бы не стал на это рассчитывать. Если подружитесь с профессором, он может давать экзаменационные задания на английском. Система оценок — от S (91-100% верно), A (81-90% верно) до D. Последнее равносильно двойке.
Исследователь
В этом варианте вам нужно напроситься к какому-нибудь японскому профессору в исследователи. Я сам так не делал, но знал несколько человек попавших сюда этим путем. При этом не обязательно в данный момент учиться в университете / аспирантуре. Вам потребуются — рекомендации от декана, зав. кафедры и т.п., на английском, чем больше тем лучше. Потребуется готовый план работ, объемом не менее 3000 знаков. Потребуется найти под свой проект грант (ищите по сайтам японских университетов), а так же профессора, который ведет исследования на похожую тему (опять же, они все есть на сайтах).
Далее нужно будет написать (на английском) выбранному профессору письмо, сказать что есть вот такой грант, приложить рекомендации и план работ и ждать ответа. Если грант не находится, можете также попробовать стипендию Monbugakusho, но учтите что получают ее единицы. Наличие красного диплома — обязательно. Публикаций — желательно.
Инженер
Этим способом попал сюда и я. Не будем рассматривать очевидный вариант — получить приглашение от японской компании. Компанию которая согласится вывезти вас из России найти очень и очень сложно, если вы только не исключительный суперспец, и именно вас так не хватает в Японии. Что делать если такой компании нет? Ответ простой — искать ее. Причем искать, находясь в Японии. А для этого туда нужно попасть по какой-нибудь другой визе. Либо Temporary, если у вас есть знакомый японец, который может вас пригласить. Либо получить визу со статусом Precollege student.
Ее дает масса языковых школ. Можно воспользовться услугами специальной конторы, которая займется оформлением документов. Например gaku.ru. Но вы можете и напрямую связаться со школой. Детальные требования и процесс оформления изложены на сайте gaku. Я лишь скажу, что учеба в Японии, в языковой школе, зачастую обходится дешевле чем курсы той же длительности в Москве, и составляет около 240 тысяч рублей в год. На год проживания (питание, жилье, транспорт) потребуется дополнительно 500 тысяч рублей. За это время можно подтянуть японский с нуля до N3 (N2 если очень очень постараться). За два года и до N1, но в этом случае расходы, разумеется, удваиваются. По окончанию уже можно будет спокойно искать работу, тем более что процесс это не быстрый, и занимает от 3 до 6 месяцев.
Да, если вы гражданин Австралии, Канады, Франции, Германии, Кореи, Новой Зеландии, Тайваня, Гонконга или Англиии — вы счастливчик. У вашей страны с Японией есть особые соглашения, и вы можете получить т.н. Working Holiday Visa, сроком от 6 месяцев до 1 года, и делать в Японии что хотите. Очень удобно.
Инвестор
Это вариант для богатых. Но на самом деле не так уж много и требуется. Даже находясь в Японии по туристической визе, вы имеете право открыть свою компанию. Лучше всего при этом обратиться к англоговорящим юристам, которые помогут собрать все необходимые документы. Для того чтобы получить визу со статусом business / investor, нужно чтобы в вашей фирме либо работало на полную ставку два японца, либо уставной капитал составлял не менее 5 миллионов йен. То есть около 40 тысяч долларов.
Кроме того, если вы закончили японский вуз и вдруг решили открыть свою фирму, вам, по запросу, могут дать дополнительные 6 месяцев на всю процедуру, с ежемесячной проверкой и отчетностью.
Как искать работу?
Предположим вы выбрали 3-й вариант. Получили какую-нибудь визу, приехали, начали действовать. Поиск лучше всего начинать с сайтов CareerCross и DaiJob, если вы занимаетесь корпоративными системами, а ваши языки — С++, Java или C#. Опыт работы с базами данных, как правило Oracle, Sybase или DB2 очень приветствуется. Опыт разработки под Linux / Solaris тоже. Если же ваша стезя — веб-девелопмент, можно еще посмотреть работу на Green Japan.
Общаться скорее всего будете не напрямую, а через рекрутеров. Поэтому можно посмотреть работу и на их сайтах. Лучшие конторы из тех что я знаю — Skillhouse и Morgan McKinley. Но можете еще обратить внимание на TradeWinds Consulting, Aptus Consulting, а также прямо на такие фирмы как Microsoft и Google.
Еще несколько фактов о японских компаниях. Отношения к иностранцам там нормальное, особенно после того как сходите пару раз на корпоративные попойки. Это такая черта японского менталитета — разделение людей на своих и чужих, на всех уровнях, от страны до компании и семьи. Так вот, если вам выпало работать с японцем — вы становитесь своим. Японцы действительно любят работать по инструкции. Но это не значит что творческих людей нет. Их просто мало. В индустрии разработки ПО, к счастью, таких людей намного больше, но к сожалению, не среди менеджеров. Хотя бывают и они попадаются хорошие. И еще японцы любят устраивать собрания, по любому поводу. Например как правильно отвечать на звонки. Или как аккуратнее ездить на велосипеде.
Системы пожизненного найма в Японии, юридически, уже давно нет (лет 30 как исчезла). На практике же зарплата зависит от стажа, и смысла часто менять работу нет. Особенно если у вас семья, да еще и дом в ипотеку. Поэтому японцы сидят на одном месте — уволившись, придется начинать все сначала, независимо от ваших знаний. Иностранцам в этом плане легче — мы знаем английский и можем всегда перейти в иностранную фирму. Но если уж решились на японскую, выбирайте тщательнее.
Проживание
В кратце, ваш выбор ограничен вашей наличностью. Если вы студент языковой школы, она вам предоставит общежитие. Иногда общежитие может предоставить и компания, если вы не против жить в тесноте. Оплата как правило составляет 2-3 мана йен (ман — 10000 чего угодно, 1 ман йен это около 3000 рублей), включая коммунальные услуги и интернет. Немного лучше условия можно получить, поселившись в гестхаусе. Это почти квартира, в том плане что в комнате вы будете одни. Но туалет, кухня и ванная комната все же общие. Это очень удобный вариант, если вы хотите снять квартиру, но не можете сделать это сразу (например по приезду, поскольку на оформление регистрационной карточки иностранца требуется около 3-х недель). Стоит гестхаус порядка 5-6 манов, комуналка и интернет включены в стоимость. Оплатить можно заблаговременно кредиткой через интернет.
Как я искал работу в Японии
В этой компании я проработал 3 месяца. Ну как проработал. За 3 месяца начальник не смог мне найти клиента, поэтому я либо бездельничал, либо иногда ходил на собеседования. Клиенты отказывали под предлогом, что у меня не достаточно хорошие знания японского языка, поэтому либо не смогу читать спецификации, либо неправильно их пойму, либо недостаточно вежливо буду разговаривать с клиентами. Однако если сравнить с компанией, в которой я сейчас работаю, эти предлоги выглядят больше как отговорки.
Во-первых, не всё зависит непосредственно от аутсорсера. Важны не только профессиональные качества работника, но и кто и как его представляет. Меня 2 раза устраивали к одному и тому-же клиенту, и в первый раз отказали под предлогом слабого японского, а во второй раз от другой компании это уже не было проблемой и меня взяли. Разумеется, за пару месяцев мои навыки сильно не изменились.
Выхода нет, пришлось снова искать работу среди обычных ИТ компаний. Несколько месяцев назад было около 50 вакансий, из них где-то 30 предлагали зарплату от 250 000 йен. В этот раз только 20, из них с указанной зарплатой только 2. Ну что ж, так сошлись звёзды. В первую же согласились принять, во второй даже на собеседование не пригласили.
This is LINE Talent Acquisition Team.
Thank you for your interest in LINE.
We appreciate the time you have taken in applying for the Development Engineer (iOS/Android) 【Fukuoka Office】 position.
We were fortunate to have many highly qualified candidates apply for this position.
Although we were impressed with your high level of qualifications,
we have chosen another candidate whose skills, background, and education are more closely matched to this role.
We encourage and welcome you to re-apply for any positions
within the group again after a period of 12 months has passed.
We wish you good luck with your job search and professional future endeavours.
Для компании, которая тоже занимается идиотизмом с поиском работников, это выглядит необычно. Возможно, у них кто-то уволился, и у них действительно освободилась вакансия. Может быть я провалил тестирование и выбрали какого-нибудь выпускника, который пока ещё не забыл как решать хитрые бесполезные задачки. Может быть так как я сам им сказал, что я работаю аутсорсером, и на данный момент у меня контракт с клиентом до марта, поэтому сразу я к ним не пойду, поэтому они решили взять того, кто сразу пойдёт к ним работать.
Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes
Жизнь пикабушников за границей
3.9K постов 31.1K подписчика
Правила сообщества
— первое и основное: уважай себя и членов сообщества, в глубоком смысле этого слова
— чувствуйте себя как дома, даже когда вы вне дома 🙂
// на данный момент постить в сообщество могут пикабушники с рейтингом 25+. Иной премодерации нет и не ожидается.
Спасибо за заметки о Японии, очень интересно почитать)
Можешь сказать, какая зарплата на твой взгляд была бы адекватной для комфортной жизни в Токио?
Единственное, что за 3 месяца безнапряжья можно было бы нафрилансить или скреативить что-нибудь.
Но, энивей, я верю в тебя! ты сможешь найти приличное место среди этих гребаных расистов.
Может хотя бы пустые строчки между абзацами вставите? И так такой большой пост морально тяжело читать, хотя и хочется, а тут ещё всё сплошным блоком)
набивают, появилась вакансия, прошлись по базе выбрали с десяток, отсеяли, взяли кого-то.
но это я смотрю глазами русского человека. в россии, в москве в частности, это вполне нормальная практика.
А кто такой «бурят Кожамба»?
Автор, продублируй на хабр
Ответ на пост «Как я нашел работу благодаря Пикабу»
Очень рад за автора поста, подобные истории вселяют надежду на то, что не так все и плохо. Может и мне повезёт?
Я 10 лет работаю в сфере изготовления наружной рекламы. Начинал с монтажника, успел поработать и на различных станках. Последние несколько лет работал дизайнером и меня недавно уволили, невыплатив оставшуюся зарплату.
И наверное это послужило крайней точкой к выгоранию. Понял, что заниматься этим совсем уже не могу, кончился.
Очень зочу сменить сферу деятельности, но не знаю куда податься. Каждый день смотрю вакансии, но там сплошное продавцы и водители. Сейчас пока работаю курьером, но это ненадолго.
Ребят, может нужен кому сотрудник или ученик? Умею в векторную графику, 3d моделирование. Могу работать с ручным инструментом.
Я, честно говоря, немного в отчаянии. Сейчас ждём пополнения в семье, нас теперь будет четверо и ситуация с моим трудоустройством очень сильно давит. Хочется найти нормальную, стабильную работу,хороший коллектив.
Как я нашел работу благодаря Пикабу
В комментариях были разные люди, кто-то поддерживал, кто-то обвинял во вранье, кто-то постил свои истории о прохождении полиграфа.
Были максимально полезные и практические комментарии, например такие:
Огромная благодарность Дмитрию, пообщались, немного поставил мозги на место
Но самые интересные писали:
Написал на почту в одном из таких комментариев, и понеслась. Тестовое задание, собеседование, предложение выйти на работу и вот уже больше двух месяцев я тестировщик, прошел испытательный срок, работаю из дома, ЗП по итогу больше чем предлагали там, куда я не попал из-за детектора лжи. Короче, доволен невероятно. Поймал себя на мысли, что впервые за много много лет мне интересно работать. Спасибо Пикабу за то что соединил сердечки начинающего тестировщика и адекватного работодателя 🙂
Что самое интересное, месяц назад в комментариях прилетело еще одно предложение пообщаться от человека, у которого есть свободная вакансия.
Ответ на пост «Зачем нужны кадровые агентства?»
Было это лет 10 назад, один мой знакомый, попросил меня помочь ему с поиском работы. Он ни чего в этом не понимает, как устроиться, что за собеседования такие. Он парень деревенский, скажут копай, будет копать, скажут крась, будет красить.
Так вот, он сам смог найти несколько объявлений о найме разнорабочих, и мы поехали по адресам.
В одном здании, раньше принадлежавшем заводу, а теперь переделанном под бизнесцентр, зашли в кабинет с табличкой «работу всем» (или типа того).
Девушка представилась менеджером кадрового агенства и попросила остаться кандидата на должность.
Я вышел в коридор и стал ждать.
Через минут 20 вышел мой знакомый с кучей документов и полным непониманием в глазах.
Я забрал у него документы и стал изучать, оказалось, эта контора за 2000 рублей (которые он тут же оплатил) обещала ему в течении недели находить в открытом доступе, вакансии и отправлять его на собеседования, в случае удачного собеседования и начала работы, он обязуется отдать кадровому агенству половину первой зарплаты.
У меня аж всё закипело, от его тупости и от их хитрожопости!
Начал внимательнее читать договор, там был вариант расторжения, в том случае, если фирма ещё не начала поиск работы для клиента.
Пришлось тут же, мирно, но с матами, расторгать договор и возвращать деньги.
А знакомый посмотрел, как живёт город, охерел от увиденного и вернулся к себе в деревню. Занимается в деревне, чем попало, там дров наколоть, там коров попасти, там мелкий ремонт соседям сделать.
Хорошо, что он не пьющий, а то давно бы уже с голоду помер.
Зачем нужны кадровые агентства?
Ответ на пост «Сила Пикабу, помоги, очень нужна работа»
Попытался помочь человеку с работой и вот что из этого вышло:
написал человеку на почту и попросил резюме
первое сообщение было в 0.20 с запросом резюме
ответ пришёл почти в полдень, а именно 11.48
В ответе содержалось резюме в txt файле. Ну ладно человек торопился или не имел возможности прислать нормальное резюме. Попросил человека зайти на hh.ru перебить туда резюме и скачать его как pdf, чтобы его можно было закинуть в хантфлоу для трекинга вакансии.
По факту содержимого резюме кандидат действительно оказался мне крайне интересным, т.к. компания, где я работаю, занимается разработкой софта в области ИБ и мы как раз ищем инженера в отдел сопровождения и сервиса, а также есть вакансия в отдел разработки на роль владельца продукта/архитектора SIEM.
Кадры подхватили человека в 16.11 1 декабря и уже в 17.17 человеку было отправлено приглашение на собеседование в Teams (ниже оно выглядит так, но на турецком, а человеку ушло на русском) на 02.12 в 11.00.
2 декабря в 11.00 выясняется, что у кандидата на домашнем компе стоит Линукс и он не может подключиться из-за этого (хотя есть браузерная версия и версия на линукс), а вот что было дальше (беседа с руководителем)
Кандидат захотел проводить собеседование в вотсапе, ну пофиг согласовали собеседование на 03.12 в 11.00.
Сегодня наконец-то состоялось собеседование и вот его результаты (меня там не было):
1. человек вообще не знает куда и на какую позицию проходит собеседование, хотя ему направлялась информация о вакансии и компании
2. все кто его собеседовал отметили его крайнюю упёртость и медлительность
3. были обнаружены недостающие навыки, которые были нам необходимы и никто не услышал желания эти навыки приобрести
Исходя из общей картины и его комментариях в оригинальном посте, складывается следующая картина:
1. человек не читает письма (не прочитал описание вакансии и не ознакомился с компанией)
2. человек не готовится к собеседованиям (иначе бы не случилась накладка с Тимсом, он сам предлагает варианты подключения в случае отсутствия клиента на компьютере)
3. он не зарегистрирован ни на одной из площадок по поиску работ и как следствие не откликается на вакансии и не виден для HRов (это просто бомба)
4. он не горит желанием изучать даже предложенные вакансии (зачем тогда писал пост?)
5. на собеседование не проявил никакого интереса к предлагаемой вакансии (зачем тогда писал пост? #2)
Отсюда складывается следующий вывод: человек ждёт пока желанная вакансия сама упадёт к нему в руки, и он не хочет ничего делать для поиска новой работы. Может ему и не нужна работа вовсе с таким подходом?
П.С. я не любитель писать публично, но у меня подгорело от такого поведения отсюда и этот пост.
Подозрительное описание вакансии
Глава японской компании предложил ввести правило об обязательном увольнении в 45 лет
Глава компании Suntory Такэси Ниинами устроил переполох, заявив, что необходимо ввести правило об обязательном увольнении в 45 лет. По его словам, Японии необходимо избавиться от системы пожизненного найма, при которой зарплата зависит от стажа работы в компании. Он сказал, что для этого необходимо, к примеру, ввести правило, при котором люди должны увольняться в 45 лет и искать новую работу.
В Японии люди традиционно устраиваются на работу навсегда. Другими словами, японцы, как правило, из которого, естественно, бывают исключения, приходят на работу в компанию и работают в ней до конца карьеры. При этом их зарплата постоянно немного растет.
Больше о Японии в канале То яма, то канава
О работе в японской компании 21
Для лучшего понимания сразу определимся с терминами, если вдруг что-то забыли, или читаете впервые.
После ежедневных переработок (когда нет собеседований) к пятнице совершенно не остаётся сил, а тем более на переработку, однако если зараннее сказать, что в пятницу есть личные дела, то партнёр без вопросов отпускает по окончанию рабочего дня. Перерабатывать в пятницу очень уж не хочется, поэтому я намеренно старался назначить собеседования с работодателями на пятницы. Однако в этот день Семпай мне передал, что директор после работы велел зайти в офис. Поскольку у меня были личные дела, директор велел перезвонить когда освобожусь. Разумеется, после собеседования я об этом забыл и не позвонил. Директор сам тоже не звонил и ничего не написал ни рабочем чате, ни по мейлу. Ожидалось, что он просто мне скажет, что со следующего дня я жду дома, пока мне найдут нового клиента.
Через неделю позвонила Сейл и позвала в офис, попросила взять с собой печать и визитки. Ну, думаю, нашли клиента, поеду на собеседование. В переговорной сидел мужик, почему-то визитку брать не захотел.
Я- Нихрена себе, а что так внезапно? Мне же надо уточнить, проверить.
Сейл- Проверять потом будешь. Сейчас подписывай.
Я- Ну вы так внезапно мне сообщаете, мол, бери и подписывай. А вдруг есть ещё варианты. Мне надо уточнить, например проконсультироваться в трудовой инспеции.
Я- А можно хотя бы причину увольнения узнать?
Сейл- Компания сегодня не намерена объяснять тебе причину увольнения.
Получив компенсацию + скопив денег на водительские права у меня появились деньги для переезда. По скольку в Фукуоке за 4 месяца работу найти не удалось, в этот раз я так же рассматривал вакансии из других городов. Спасибо большое @baton4iik что помог устроиться в геймдев, однако теперь придётся переезжать в Токио. Эх, а на эти деньги можно было бы выучиться на права и купить б/у Тоёту Приус.
Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes
О работе в японской компании 20
Для лучшего понимания сразу определимся с терминами, если вдруг что-то забыли, или читаете впервые.
Через пару дней, когда мы устроились к новому клиенту, он увязался за мной на обеденном перерыве. Говорит, так как я только устроился в эту компанию (партнёра), сегодня он оплатит мой обед. В японских компаниях часто для новых работником устраивают «Велком пати», или просто вместе обедают/ужинают, поэтому ничего удивительного в предложении семпая пообедать за чужой счёт я не заметил. Через несколько дней на мой День Рождения он снова увязался со мной и заявил, что снова оплатит мой обед. Когда я поинтересовался за чей счёт банкет, так как предположил, что, возможно, директор выделил ему денег на это, он ответил, что всё полностью за его счёт. Увидел в рабочем календаре, что у меня сегодня День Рождения, и по своей инициативе решил поздравить меня.
В первые рабочие дни, когда по-хорошему руководство должно ввести новых работников в курс дела, Начальник строил из себя вечно занятого, и приходил в офис после обеда. Однако вместо того, чтобы нормально нам что-то объяснить, он постоянно с кем-то разговаривал по телефону и занимался какими-то делами. Чтобы не простаивать, Семпай сам полез разбираться в документации проекта, благо он уже работал у этого партнёра и знал, что где смотреть. Чтобы я тоже был в курсе дела, семпай активно делился со мной найденой информацией, правда большая часть из неё была бесполезной либо устаревшей. Примерно спустя месяц семпай полностью взял на себя совещания, общение в общем рабочем чате, отчётность, и в итоге неофициально стал тимлидом.
Ещё через пару дней Семпай выдал следующее:
-Я хочу попросить тебя, чтобы ты всегда работал до 19:30.
-. В смысле каждый день перерабатывал?
-Нет, это не переработка.
-Нет, это обычная работа.
-А что об этом скажет трудовая инспекция?
-А причём тут инспекция? Это нормальный рабочий день.
-По-договору рабочий день до 17:30. Ты хочешь, чтобы я каждый день по 2 часа перерабатывал до 19:30.
-Нет. Я не говорил 19:30. До 17:30.
-Так я так и работаю.
-Я хотел бы, чтобы ты работал полностью всё время с 9 до 17:30.
-(Ну архитектура проекта, которым я занимаюсь, ужасная, да ещё и работать приходится в блокноте. Директор говорит, что у этого клиента я буду работать 1-2 года. Да ещё и Сейл время от времени по ерунде докапыватся. Будет мне стимулом искать другую работу). Ладно.
-А если пол-дня останется?
-Значит работай до тех пор, пока начальство не отпустит домой (а Начальник сам любит допоздна на работе сидеть). Я вот до 10 вечера работал. В крайнем случае компания выделит денег на такси или отель.
В этот же день Семпай скинул на меня часть своей работы. Нужно было из одной большой Excel таблички перенести данные в другую. Я решил написать макрос, чтобы свести человеческие ошибки к минимуму. Через 3 часа макрос был готов. Через час код макроса был в идеальном состоянии без лишних переменных. Ещё через час макрос был оптимизирован, но после оптимизации он перестал работать, поэтому ещё час я его отлаживал. В итоге к концу дня я справился с задачей справился. Семпай не оценил мою находчивость, разозлился и принялся на меня наезжать, мол это была срочная задача, и лучше бы я вручную за 3 часа переместил бы данные. Возможно, он понял чем была вызвана моя внезапная плохая продуктивность, и позже правило «доделай задачу сегодня» сменилось на «прервись где удобно, а завтра доделаешь».
В этот же день было совещание с начальником, и в то время как моя программная часть была выполнена, документация Сэмпая серьёзно отставала от графика, и хоть он и работал по 11 часов в день (согласно дневным отчётам), он подготовил только 30% документации из 80% по плану. Поэтому иногда он и до этого инцидента сваливал свою работу на меня, под предлогом что это надо срочно сделать.
-А вы на каком языке там пишите?
-Ну там частично HTML, частично что-то похожее на VB 6.0
После внесения изменений в код программы.
-Сделано. JUnit-ы новые делать?
-Ну ты просил добавить условия. На них JUnit-ы делать?
-Я не понимаю, что это такое.
-А, тогда делай. Выражайся понятнее. Технический сленг ещё ладно, но лучше говорить так, чтобы все коллеги тебя понимали.
Когда работали в офисе, иногда Сейл время от времени предъявляла нам мелочные притензии.
Сейл- Тут вот Директор жаловался. Сама я так не считаю, но вот директор не доволен. Что-то вы не выглядите как одна команда. У вас нет систематичности, планов.
Семпай- Так тут не получится никаких планов составить. Каждый день начальник говорит то одно сделать, то другое.
Сейл- И всё равно, у вас должн быть план работ. Вы должны составлять расписание, что когда вы должны выполнить. А то у вас менеджмент плохой.
Семпай- Так мы узнаём что нам делать только на следующий день. Тут невозможно составить расписание.
Сейл- Значит надо планировать заранее.
Сейл- Что-то у вас странно объём работ распределён. Ты сидишь, постоянно печатаешь, а robesh-сан не так интенсивно печатает (ещё бы, кому документацию печатать, а кому проект компилировать). И ты постоянно остаёшься допоздна, а robesh-сан сразу домой идёт. Какой-то странный у вас менеджмент.
Семпай- Есть задачи, которые поручаются robesh-сану. Есть задачи, которые кроме меня больше никто не выполнен.
Сейл- И всё равно, вот ты остаёшься допоздна, постоянно занятой, много работаешь, а robesh-сан не выглядит таким занятым. У вас странное распределение обязанностей.
Сейл- Что, работа закончена?!
Сейл- robesh-сан на сегодня всё выполнил?!
Семпай- Всё, что на сегодня было запланировано, всё выполнено.
Сейл- То, что рабочий день закончен, не значит, что robesh-сан может собраться и идти домой! Поэтому пиши отчёт Семпаю, что за сегодня ты сделал!
Я- С сегодняшнего дня?
Сейл- Да! Иди пиши отчёт!
Семпай- Мне твои отчёты не нужны, я и так в курсе того, что ты делаешь. Поэтому посиди пару минут, а я скажу, что ты мне написал отчёт.
Сама же Сейл, будучи инженером, работает над проектом для муниципалитета Куруме. Помимо этого, так как в компании есть неопытные программисты которых сложно пристроить, она занимается их обучением. Иногда садится и читает им лекцию, иногда просто консультирует.
Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes
О работе в японской компании 19
В сентябре закончился контракт с предыдущим клиентом. Несмотря на то, что до марта у меня не было работы, у меня по прежнему был работодатель, который платил мне зарплату. По-началу директор сказал, что пока не найдёт мне нового клиента, платить мне будет 60% зарплаты. Я уже было приготовился начать экономить как в студенчестве, рассчитал сколько мне хватит денег, по факту же срезал все надбавки и выплачивал 90% от оклада, что в итоге сократило мой доход до 80%, и это не сильно ударило по кошельку. Когда рассказывал кому-то про работу, находились люди готовые ринуться мне помогать, и я благодарен за стремление помочь в сложной ситуации, однако ситуация была не так уж и плачевна, ежемесячный бюджет по прежнему профицитный и вполне хватал на нормальную жизнь.
Бывшая закрытая комната предыдущего партнёра. Сейчас инженеры работают в другом здании. Камера в углу на потолке.
В конце октября, период празднования Хэллоуина, я пошёл на одну тематическую вечеринку. По условиям вечеринки косплеерам в костюмах полагается 1 бесплатный напиток, поэтому я отправился туда надев спецодежду с русского завода. Почему-то организаторы не захотели признавать во мне косплеера, мол моя спецодежда вообще не похожа на спецодежду, и скорее выглядит как клёвая куртка с модными нашивками и каким-то иностранным словом на спине, но я их убедил, и в итоге мне даже дали неограниченный пропуск к напиткам. Однако на вечеринке же в костюме был только я.
Парни играли в Super Smash Bros на нинтендо, девушки скучковались и обсуждали что-то там своё, и на протяжении всего времени компанию мне составил дед. Мы с ним разговорились, и он оказался маркетологом, который на конференциях представляет игры, аниме и всякие новые клёвые штуки, типа велосипедов без цепей. Между делом он обещал представить меня своим клиентам (игровым компаниям) в Фукуоке и при возможности удалённой работы клиентам в других городах. Однако то у него был отпуск, до был отпуск у его клиента, то вроде бы клиент заинтересовался мной, но тянет с решением, то по слухам из-за коронавируса могут локдаун ввести (с января по март ввели режим ЧС по стране), поэтому никого не собираются нанимать, и в итоге пропал. В конце февраля появился и познакомил меня с двумя рекрутерами, от которых пока тоже нет толка.
Начальник приехал ближе к концу рабочего дня. По идее он должен был ехать на Синкансене, которые ходят каждые 20 минут, и за 2 часа должен был приехать в Фукуоку. На машине в Убе меня возили около 3 часов, но почему-то его путь занял 5 часов. Ну, говорит, по плану сегодня собирался рассказать, чем мы будем заниматься, но время уже. Однако семпай бодро ответил «Ну рассказывай!», и в течение часа сверхурочного времени начальник стал рассказывать на кого мы будем работать и в общем чем будем заниматься. Потом ещё пол-часа про структуру проекта.
-С. Мне тут в офис надо сообщить по поводу где мы будем работать. Что там с компьютерами?
-Н. Компьютеры на складе. Забирайте и идите домой. Как поступим?
-С. Но их же ещё настроить надо?
-Н. Надо. Настроите. Сколько вам времени надо?
-Н. Ну тогда в среду забирайте и идите домой. Такси чтобы отвезти домой оплатим.
С. Ну, robesh-сан, надо будет до среды здесь поработать.
В среду семпай объявил, что работать будем всё-таки до пятницы. Начальник, мол, такой занятой, что не может выделить время и отправить нам инструкцию как настроить компы. На наводящие вопросы он всячески юлил, пока не ответил «Тебе не кажется, что пока рано? Мы же тут даже 2 недель не проработали, а уже из дома работать. А как же с начальником тогда советоваться?» и до меня дошло, что Семпай просто не хочет работать удалённо и предпочитает каждый день ездить и сидеть в жарком офисе без солнечного света. Меня же такой расклад не устраивал, поэтому этот вопрос пришлось брать под личный контроль.
На электростанции было жарко. Работать приходилось на ноутбе, что весьма неудобно после хорошего рабочего места. Код написан будто бы студентами 3 курса, и для реализации простых задач почему-то городили сложные алгоритмы, дублирующие свой функционал. Хозяева коворкинга обеспечивали неограниченным кофе и чаем, а клиент снабжал вкусняшками. Теперь это уже не самые плохие условия, по сравнению с текущими.
Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes
Ответ на пост «Рыночек решает. »
Когда на наш рынок припёрся бесполезный Ваканим, их «партнёры» в лице Истари Комикс, расхваливая монетизацию просмотра аниме, в числе прочих аргументов, на полном серьёзе заявляли, что платя деньги за подписку, мы помогаем аниме-студиям напрямую, типа, часть денег идёт сразу в карман персоналу студий.
Такой брехни, рассчитанной явно на школоту или людей, которые ничего об этом не знают, я стерпеть не мог и вкратце напомнил им, как финансируется производство аниме:
Вариант 1b. Всё тоже самое, что написано выше, только манга/ранобе не очень популярно, поэтому нужно снять сериал и поднять продажи бумажных копий.
Эти люди договариваются с автором оригинала, издательством (если нужно) и выделяют бюджет.
И далее, на этот бюджет ищется студия!
И студия не получит ничего сверх, даже если сериал взлетит, все подпишутся на Ваканим, а продажи оригинала и мерча подскочат до небес: они работают за сумму, обозначенную в контракте. Остальную прибыль получит продюсерский комитет и разделит её между участниками. Вообще, грубо говоря, существует теория, что производство одной серии аниме должно стоить столько же, сколько стоит размещение рекламы в блоке.
После моего ликбеза в группе Истари Комикс, набежало куча жополизов и вакаботов, которые обвинили меня во всех грехах, пиратстве и прочем, но аргументов по делу я так и не услышал.
Рыночек решает.
Зарплата в 200 долларов и никаких перспектив: почему аниматорам в Японии так мало платят
Индустрия аниме растёт с каждым годом: на рынке появляется всё больше крупных игроков. Фильм по «Клинку, рассекающему демонов» бьёт кассовые рекорды в Японии, а компании вроде Netflix увеличивают количество аниме-сериалов в своем сервисе. В этих условиях кажется странным, что аниматоры в этой индустрии практически бедствуют.
На The New York Times вышел материал о причинах этого явления, а мы выбрали из текста главное.
«У студий нет причин поднимать зарплату»
Индустрия аниме за последнее время показала рекордный рост: в 2019 году финансовый оборот этого рынка составил 24 миллиарда долларов. А пандемия ей почти никак не помешала — спрос только вырос.
Но единственное, что не поменялось в этой сфере, — зарплаты сотрудников. Тысячи младших художников и аниматоров зарабатывают в месяц около 200 долларов, и это считается нормой. С повышением на службе оклад значительно выше: например, аниматор с восьмилетним стажем Тэцуя Акуцу (участвовал в создании Darling in the Franxx, Made in Abyss, Tokyo Ghoul:re) зарабатывает от 1400 долларов в месяц.
Но в интервью The New York Times он рассказал, что его можно считать одним из немногих счастливчиков — почти никто в этой сфере не зарабатывает так много.
Аниматоры высшего ранга, которые работают над самыми популярными франшизами, в среднем зарабатывают в год 36 тысяч долларов. Для сравнения, американские аниматоры, не занимающие руководящие должности, зарабатывают по 65 тысяч долларов в год.
При этом жить в Японии довольно дорого: Тэцуя Акуцу тратит почти всю свою зарплату на аренду маленьких апартаментов в окрестностях Токио и еду. А большинству его коллег не хватает денег и на это.
И причина такого маленького оклада, как оказалось, довольно тривиальна. Всё дело в нежелании студий повышать расходы на производство своих тайтлов. А по мнению переводчицы аниме Симоны Станцани, работавшей с японскими компаниями более 30 лет, рынок труда в этой индустрии переполнен — поэтому руководители почти не ценят рабочую силу.
При этом у студий, производящих аниме, нет недостатка в деньгах — у них есть заказы на годы вперёд от компаний вроде Netflix. Все сделки завершаются заранее, а потому между релизами тайтлов нет никакого «окна»: сотрудники постоянно работают над новыми проектами.
Но почти вся прибыль уходит не самим студиям, а так называемым производственным комитетам — совместным предприятиям различных компаний, которые финансируют создание аниме. Благодаря им у студий нет недостатка в средствах, но большую часть доходов они распределяют в виде роялти учредителям производственных комитетов.
Эту модель создания аниме можно считать устаревшей: сейчас у многих студий есть бюджеты для создания своих тайтлов. Но руководители компаний не спешат отказаться от системы производственных комитетов, поэтому почти вся сверхприбыль уходит третьим лицам.
Руководители студий привыкли к такому положению вещей в индустрии, поэтому не спешат договариваться с производственными комитетами о распределении прибылей. Им проще не повышать зарплату рядовым аниматорам, чтобы сохранить себе высокие роялти.
«Это бизнес с очень низкой рентабельностью»
Проблема усугубляется тем, что на производство аниме уходит слишком много денег. По сравнению с американскими мультфильмами, затраты на аниме не так уж и огромны. Но руководители студий умудряются тратить больше денег, чем положено по смете — из-за этого большинство сотрудников не трудоустроены официально.
Джастин Сэвакис, глава Anime News Network и исполнительный директор компании-дистрибьютора MediaOCD, считает, что рядовые аниматоры получают маленькую зарплату как раз из-за прихотей своих начальников.
Студиями обычно управляют творческие люди, которые действительно хотят создать что-то хорошее. И в процессе они пытаются откусить слишком много, делая свои проекты слишком амбициозными.
Также на маленькую зарплату влияет и отношение руководства к своим сотрудникам. Студии требуют от них слишком много, и условия труда оставляют желать лучшего — аниматоры вынуждены работать на износ. В такой ситуации никто и не пытается требовать у начальников повышения заработной платы.
Активист Дзюн Сугавара обратил внимание общественности на чудовищные условия труда японских аниматоров. Сейчас он руководит некоммерческой организацией, которая предоставляет сотрудникам аниме-студий жильё по доступной цене. По его словам, он загорелся этой идеей после того, как узнал об уровне жизни людей, которые создавали его любимое аниме.
Сугавара заявил, что оплата труда аниматоров не соответствует нормам японского законодательства, но правительство, по всей видимости, предпочитает закрывать глаза на эту проблему. А представитель министерства труда Японии отметил, что государство ничего не сможет сделать без коллективной жалобы от аниматоров — а они не спешат обращаться к чиновникам.
Тем не менее несколько студий обратили внимание на эту проблему. Например, Kyoto Animation официально трудоустраивает всех своих сотрудников. А Netflix открыла программу поддержки аниматоров в Японии — благодаря ей молодые сотрудники получат возможность зарабатывать до 1400 долларов в месяц.
Но это не значит, что скоро все аниматоры смогут достойно зарабатывать. Многие студии не могут позволить себе повышать расходы: почти вся их прибыль уходит производственным комитетам и на производство проектов. В такой ситуации о рядовых сотрудниках почти никто не думает.
Дзюн Сугавара опасается, что нынешняя ситуация с рабочей силой может навредить всей индустрии. Многие молодые специалисты, возможно, не захотят мириться с таким положением вещей и уйдут из профессии.
Некоторые уже уволились. Аниматор Рёскэ Хиракимото рассказал The New York Times, что он мечтал работать в индустрии аниме всю свою жизнь.
Но максимум, что он получал за годы тяжёлого труда, — 38 долларов в день. После рождения первого ребёнка он уволился и устроился в дом престарелых. Сейчас ему платят гораздо больше — здесь работников ценят куда выше.
У автора этого ролика в январе пришло вообще около 140 долларов.
Сатана на подработке в Токио
Есть такое аниме, называется “Сатана на подработке”. Сюжет заключается в том, что сатана по ошибке попадает на землю и дабы выжить, ему приходится адаптироваться в новом мире. Он снимает квартиру и устраивается на работу в Макдональдс. В русской, немного нестандартной озвучке, это очень юморное аниме. Так вот к чему я всё это веду — моя первая подработка в Японии оказалась тем ещё местечком. Адской подработкой, не иначе как у самого сатаны.
Я не хочу как-то дискредитировать работу в крупных сетях фастфуда. Я знаю много людей, которые работают в Макдональдс и им это нравится. Они попадают в классный коллектив, и работа приносит им удовольствие. Есть работы в которых от коллектива многое зависит. Какой-нибудь посетитель довёл тебя до нервного тика, придирчивый менеджер жужжит над ухом, и тут подходит к тебе твой напарник, хлопает по плечу, улыбается и говорит: Давай же “разнесём” сегодня всё и вся. Напряжение уходит и ты вновь в рабочем режиме. Мне же не совсем повезло в этом плане. Что ж хватит отступлений, сейчас я вам всё расскажу.
Так вот по приезду в Японию, мне нужно было найти подработку в течении двух месяцев, дабы продолжать себя обеспечивать и платить за учёбу. Знание языка у меня было на уровне: «Как дела?». Английский был ещё хуже. Второго апреля я прилетела в Токио, а двадцать пятого мая уже выходила на свою первую смену в Макдональдс.
Если вы никак не можете найти подработку в Японии, то в Макдональдс кухонным работником вас обязательно возьмут. В больших городах, из-за большой текучки, люди в сети фастфуда всегда нужны.
Это было съедобно, но довольно-таки пресно.
Так что если вы ищете подработку в фуд-индустрии, то выбирайте места, где обед будет бесплатным. Сэкономите кучу денег и времени на готовку и откроете для себя множество вкусных блюд.
Что же тяжелого в том, чтобы лепить гамбургеры, спросите вы? Так вот представьте, один из оживленных кварталов мегаполиса, где очень много занятых людей. У них в приоритете подольше поспать, хотя бы на десять минут дольше, а не приготовить завтрак. Так вот, в таких случаях спасает только одно: фастфуд. Утром поток людей в кафе быстрого питания не меньше, чем в обеденный перерыв, а работников наоборот мало. На кухне ты один должен готовить бургеры, жарить яйца, омлет, мясо и в том числе фритюр, кроме картошки. Картофель фри часто делал сам кассир. Смена заканчивалась в двенадцать, через час уже начиналась языковая школа, а вечером меня ждало домашнее задание и так пять раз в неделю. Если по началу у меня было море энтузиазма, так как это была моя первая официальная работа. То спустя всего лишь две недели пыл заметно поубавился. Из-за постоянной спешки и возможно моей неаккуратности, с рук не сходили ожоги, из-за капающего масла с плит, где жаришь мясо. А из-за дыма на кухне, начались проблемы с горлом.
Менеджер мне тогда попался довольно строгий. Помню как первый раз поехав на море, я сгорела. Ожоги были действительно сильные и я попросила отгул, но увы и ах получила отказ. Лето, на улице плюс сорок, на кухне с двух сторон окруженной печами, мне тот день показался настоящим адом. Я запорола не один гамбургер, а под вечер, глядя в зеркало на все красное тело и лицо, слегла с температурой. Хорошо что это были выходные дни, в школу мне надо было идти, но и полностью отлежаться мне не удалось. Менеджер наотрез отказывался давать мне отгулы. И я его в какой-то степени понимала. Весь график был расписан на месяц вперед и нехватка одного сотрудника сказывалась на работе всей команды. Он был очень нервным человеком и работал 24/7. Я бы тоже нервничала, если бы не видела ничего кроме работы.
Со мной частенько работала одна женщина из Филиппин Мари. Сколько бы я не встречала филиппинцев они всегда были очень общительными и душевными людьми. Только благодаря ей моё утро проходило не так мрачно, и я могла работать с хорошим настроением.
Продержавшись еще один месяц, я решила что с меня хватит. Либо я уйду, либо сойду с ума и начну разговаривать сама с собой, как один парень с кухни. Шучу конечно, на самом деле у него были небольшие проблемы с психикой с самого рождения. Еще одно отличие России от Японии. Люди с ограниченными возможностями и небольшими психическими отклонениями имеют право на работу и это здорово. Они не сидят дома, а стараются вести обычный образ жизни. В этом же районе в Старбаксе работала глухонемая девушка. На груди у неё был специальный бейджик и насколько я помню проработала она около года или больше.
Я продолжала работать три раза в неделю, но уже занималась поиском другой подработки. И даже когда я нашла новое место, менеджер не хотел меня отпускать и лишь спустя неделю, скрипя зубами, согласился на увольнение. Все три года я жила в этом районе и на бывшую работу купить гамбургер, я зашла всего один раз. Среди всех моих подработок Макдональдс стал для меня самым тяжёлым местом.
Как я искал работу в Фукуоке
Так уж вышло, что этот пост пишу второй раз. Первая версия бесследно утеряна, и я решил переосмыслить структуру повествования, оставив только то, что касается темы.
Перед началом хочу поблагодарить всех плюсующих мои посты. Благодаря вам я теперь могу отключить рекламу на Пикабу.
После церемонии поступления пару дней была ориентация. Офисные сенсеи и представители местной городской администрации рассказывали как сортировать мусор, как орогу переходить, как избегать сексуальных маньяков, воров и т.д. На дном из таких занятий сенсей по подработкам выдал всем список вакансий на выбор куда бы мы хотели устроиться. Вакансии были типа продавца в супермаркете, официанта, грузчика и упаковщика еды на маленьком заводе. Деньги есть деньги, поэтому поломавшись некоторое время подписался на упаковщика. И вдруг, выбив пинком дверь, крича «Сисадмины! Срочно нужны сисадмины! Здесь есть сисадмины! И программисты тоже!» в аудиторию ворвалась другая сенсей (по правде говоря, тихонько просочилась едва открыв дверь, подкралась к сенсею и попросила спросить его об этом) Это был мой звёздный час, ибо ИТшников среди поступивших, кроме меня, не было ни одного. Сенсей также сказал, что в этой компании даже не нужно знать японский, и попросил отправить резюме сенсею, которая спрашивала, и на всякий случай ему.
На фотографии показан не завод, а пейзаж с геометкой рядом с ним, на случай, если вдруг что-то пойдёт не так, и мне придётся от туда сбежать, у меня будут координаты, куда направить полицейских.
-Ещё важный момент. Я понимаю, что в помещении жарко, но раздеваться нельзя.
-А что такое раздеваться?
Посмеялись, китайцы ничего не поняли. Пришлось ещё 3 раза объяснять китайцам, пока тот, который едва понимал по-японски, не объяснил остальным.
В этот же день я встретил сенсея. Та сообщила, что компания, в которой работает её муж, проводит интерншип. Её мужу понравилось моё резюме, и он хочет пригласить меня на собеседование.
-Не, спасибо, я уже позавтракал.
-У нас бесплатный кофе. За счёт компании.
-Не, я уже попил, пока сюда шёл.
-Вот, я сделал тебе кофе.
Во время собеседования всё проходило вполне хорошо. Потом меня спросили, какую работу я бы предпочёл, если устроюсь к ним. И тут я начал страшно фэилить. Русские работодатели не спрашивают, что соискатель предпочёл бы делать, ибо что начальник скажет, то и будет делать. Когда японский работодатель спрашивает о предпочтениях, нельзя говорить, что что-то не нравится. Ну и я ответил, что сайты делать не хочу, админство тоже надоело, искусственный интеллект ещё в институте осточертел и т.д. Сказали, что свяжутся со мной, когда примут решение (для японцев это нормально, они могут неделю решать, принять или нет, а то и больше)
Приближается день выхода на работу на заводе. Директор пару раз ещё приезжал в школу, и я честно во всём сознался, мол я хочу работать в ИТ сфере, но компания ещё не приняла решения, брать ли меня на работу или нет. Мужик адекватный, сказал, что всё понимает, и попросил за день до выхода предупредить его, выйду ли я на работу или нет.
-Здравствуйте, я ищу подработку, принёс вам резюме.
-Здравствуйте. Вы, наверное, ошиблись, подработка есть в компании этажом ниже.
-Но я у вас на сайте видел вакансию. Я программист, может быть у вас что-нибудь найдётся для меня?
-Да, на сайте у нас есть вакансии, но на самом деле мест уже нет. Но Вы отправьте своё резюме к нам по почте.
-Так я уже принёс резюме. Стою сейчас на таком-то этаже и разговариваю с вами.
-Ну к сожалению ничем помочь не могу, вакансий у нас действительно нет. Извините, что пришлось вам сюда идти и получить такой ответ. Отправьте по почте своё резюме, и на диске свои проекты, чтобы мы могли их оценить.
-(Что ты несёшь, женщина? Какая почта? Я тут стою с резюме, просто выйди и забери его у меня) Ну раз уж вакансий нет, то я тогда пойду домой.
Так как без картинок текст воспринимается плохо, разбавлю историю скрином типового японского рекрутингового сайта.
Я расширил поиск, перешёл на daijoob, gaijinpot, linkedin и другие. Вакансий не так много, как в Токио, но тоже есть из чего выбирать. Было даже много вакансий игровых программистов. Однако, почти все вакансии на полную ставку, а из немногочисленных вариантов частичной занятости только те, в которых обязательно надо отрабатывать 8 часов минимум 3 дня в будни. Ещё некоторые компании спрашивали дополнительные вопросы, высылали свои анкеты, психологические тестирования на 300 вопросов и прочую ерунду. LINE прислал тест с заданиями, можно найти в интернете. Ну что же, отказывают мне они уже не в первый раз. Отказ японских компаний выглядит примерно так https://pikabu.ru/story/kak_vyiglyadit_myi_vam_perezvonim_v_. Как-то раз зашёл в офис местного оператора Docomo, увидел там такую рекламу