Принят водителем грузового автомобиля запись в трудовой
Как правильно делают запись в трудовую книжку водителя грузового автомобиля по перевозке опасного груза?
Как правильно делают запись в трудовую книжку водителя грузового автомобиля по перевозке опасного груза?
Ответы на вопрос:
Запись в трудовой книжке сделайте в соответствии со штатным расписанием и заключенным трудовым договором, например: «Принят в. водителем грузового автомобиля по перевозке опасного груза», если так должность значится в штатном расписании и трудовом договоре.
Похожие вопросы
Я работаю 10 лет водителем бензовоза, а в трудовой книжке запись о том, что я просто шофер. Подскажите, если разница?
Как правильно сделать запись в трудовой книжке при перевозке топлива-опасного груза?
Я работаю на бензовозе а в трудовой написали просто водитель автомобиля, правильно ли это?
Работаю на БелАЗе по вывозке горной массы с карьера. В трудовой запись звучит так водитель карьерного самосвала задействован на транспортировке горной массы в условиях карьера. Не указана марка самосвала, а именно БелАЗ 7555 В. Вопрос обязаны ли работодатели указывать марку техники на которой работает работник и как это повлияет на пенсию?
Как сделать правильно запись в трудовой книжке водитель бензовоза?
Запись в трудовой водителя
Опции темы
Подскажите как правильно сделать запись в трудовой у водителя грузовой машины. В трудовом договоре я просто написала принят на должность водителя, а ему не нравится, он говорит: я же не просто водитель категории В, я же на грузовой. Как быть. можно ли писать: водитель категории Д,Е ну и т.п.
При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела «Сведения о работе» корректнее указать не «Принят в. на должность водителя», а «Принят в. водителем» или «Принят в. по профессии водителя». Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих.
Приведенная формулировка соответствует нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в качестве трудовой функции может указываться работа как по должности, так и по определенной профессии или специальности. Согласно п. 3.1 данной Инструкции в трудовую книжку помимо других сведений вносится наименование должности, специальности или профессии. Унифицированные формы приказов также предусматривают внесение сведений о должности, специальности или профессии.
Запись в трудовой принят водителем
9 лет работаю водителем на ПА. аттестован на Спасателя. В трудовой книжке запись Принят водителем 1 класса Верна ли запись в трудовой книжке?
Работал в Казахстане на кам. карьере водителем список №2.В трудовой запись принят водителем, пенсионка говорит докажи что на авто КрАЗ. Как доказать?
Работаю ВИП как правильно должен заполнять в трудовой книжки работодатель, если я работаю водителем экспедитором СЕ по России написали принят водителем и все есть запись с ОАО принят водителем экспедитором 1 классе исправлять не желают.
Работаю водителем на Автотопливозаправщике, а в трудовой указана запись, что принят на работу на бензовоз, есть ли разница?
Если работник принят водителем автомобиля 3 класса (это указано и в приказе и трудовом договоре и в трудовой книжке) работает он частично на бензовозе и поэтому работник требует переделать запись в трудовой книжке на водителя бензовоза. Это возможно? Заранее благодарю.
Проработал в организации 12 лет на бензовозе а в трудовой запись не делают. Написали просто-принят водителем. Как мне быть.
Работаю водителем служебного автобуса хочу пойти работать на школьный автобус требуют подтверждение стажа в 3 года а у меня в трудовой запись принят водителем 1 класса как быть какую справку взять?
Я работаю водителем автобуса, в трудовую книжку хотят написать принят на должность водителя автомобиля. При следующем трудоустройстве как я подтвержу стаж работы именно водителем автобуса? Правильно ли мне делают запись в трудовой.
Можно ли в трудовой книжке сделать следующую запись о приеме: «принята медицинским работников по предрейсовым медицинским осмотрам водителей»?
В трудовой книжке сделана запись принят водителем лесовозной машины 2 класса в гараж. Из-за слова в гараж’ пенсионный фонд отказал в досрочном назначении пенсии. Как доказать обратное
В трудовой книжке мужа вот такая запись:
17.11.1984 принят водителем лесовозной дороги, лесовозной машины
17.04.1996 уволился работал в леспромхозе на вывозке леса.
Имеет ли право на льготную пенсию, лесовозный стаж 11,5 лет?
Правильна оформлена запись в трудовой книжке для получения льготной пенсии? Нужно ли дорабатывать до лесовозного стажа?
Уважаемые господа юристы здравствуйте. Прошу ответить только тех кто сталкивался с такой ситуацией Мне отказали в назначение льготной пенсии Хотя 18 лет я отработал в Угольном разрезе водителем в Новосибирской обл. По причине, запись в трудовой принят водителем в угольный разрез А нужна запись принят водителем в угольной разрез для транспортировки горной массы Сославшись на список производств цехов профессий (2010100-11442) но я выяснил что существует и другой раздел (2010300-11442) согласно которой наверно и была сделана запись в трудовой Вопрос скажите прав ли я? Обращался в суд но в суде не смог доказать. Апелляционный суд тоже на это внимание не обратил. Хочу обратиться в С.П.Ч. Остался и без работы и без пенсии. Спасибо.
В моей трудовой записано что я принят водителем автомобилей всех типов и грузоподъёмности, а фактически работаю на автобусах городских маршрутов, как исправить запись и что для этого нужно, хочется выйти на пенсию по льготному стажу.
Запись в трудовой: Принят на Сосногорску лесобазу машинистом крана, дальше переведен в автоцех слесарем 2 разряда по ремонту автомобилей, потом присвоен 3-й разряд слесаря, затем перемещен водителем 3 класса на а/м автокран, затем перемещен водителем 3-го класса на вывозке леса, вопрос такой: входит ли работа машинистом крана и водителем на вывозке леса в льготный стаж при выходе на пенсию?
У меня такой вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если человек работал одновременно на одном предприятии водителем на грузовом автомобиле и механиком по ремонту и обслуживанию сельхозтехники. Правильной ли будет считаться запись: Принят на работу в качестве водителя на грузовой автомобиль и по совместительству механиком по ремонту и обслуживанию сельхозтехники.
Скажите пожалуйста, положено ли водителю ГАЗ-52 (бензовоз) льготная пенсия? В зимний период возил бензин не ежедневно. Работал водителем в период с 1989 г. по 1998 г. В пенсионный фонд по списку вредников сведения по нему не подавались. В трудовой книжке имеется запись о том что принят водителем на ГАЗ-52. Водитель 1962 г.рождения, хочет уйти на досрочную пенсию.
Мой вопрос заключается в следующем. Сейчас я работаю в компании Мостранавто водителем рейсового автобуса. При трудоустройстве в эту компанию была сделана запись в трудовой «принят на работу водителем 3 го класса» не смотря на то, что ранее имелась запись от предыдущего работодателя о том, что я переведен на должность водителя 2 го класса. В отделе кадров Мострасавто объясняют это тем, что старая запись не соответствует сегодняшнему законодательству. На сегодняшний день должно быть указано «присвоена квалификация водителя 2 го класса». На сколько это правомерно?
Здесь Александр г Черкесск В трудовой книжке колхозника запись-Принят водителем-газоэлектросварщиком 11.09.1983 г По решению техсовета 80%работа сварщика, 20% водитель. В ПФ не могут найти в архиве документов, свидетелями факт работы говорят это нельзя подтвердить, работал до 1998 г. Замкнутый круг. Что можете посоветовать. Спасибо.
Как записать в трудовой если человек будет работать машинистом экскаватора Komatsu, машинистом бульдозера Furukawa, водителем погрузчика JCB4cx. и как быть с разрядами? У него есть удостоверение тракториста там нет разряда, есть удостоверение на импортную технику только на экскаватор 5-разряд. До этого работал водителем первого класса.
Его устроит запись типа Принят на должность машиниста дорожно строительной техники (экскаватора, бульдозера, водитель погрузчика)5-разряда.
Отвозил на прежней работе 17 лет нефть на нефтевозе при увольнении в трудовой оказалась запись что был принят водителем 3 класса и нигде не указано что я перевозил эти года нефть, хотя товаров транспортные оформлялись регулярно при каждой перевозке, можно ли что либо сделать чтоб эти года учитывались при оформлении на пенсию.
Муж работает в пожарной части отряда противопожарной службы Республики Коми водителем пожарного автомобиля. О чем имеется запись в трудовой книжке. При прохождении мед. комиссии признан негодным как спасатель-гипертония 1 ст 1 ст риск 2.Ссылаются на приказ Минздрава 302 н приложение 2 пункт 8-9.У него есть удостоверение спасателя. Он на работу устраивался и был принят водителем. Других записей в трудовой нет (о спасателе). Можно это как то оспорить. Как водитель он годен. Если да то на какие приказы можно ссылаться? Татьяна.
К юристам. Я проходил службу в м МЧС Украины, недавно уволился в связи с окончанием контракта Запись в трудовой книжке Принят на службу до МНС Украины Уволен в отставку по окончанию контракта. Никаких записей о должностях нет.
Работал водителем. Попросил выписку из послужного списка кадровик отказывается ее давать. А мне нужно подтвердить водительский стаж. Что мне делать. Прошу совета.
Я месяц назад уволился с работы.
Проработал в частной фирме водителем погрузчика более 5 лет. В трудовой книжке фирма записала мою должность как наборщик! А так же меняла название своей фирмы по несколько раз в году и делала об этом запись также в трудовой книжке. Теперь я не могу устроиться на новую работу водителем погрузчика т.к. у меня из за этого нет стажа работы в данной области. А также в связи с тем что очень много записей принят уволен работодатель не хочет брать меня на работу. Я более 5 лет проработал водителем погрузчика и считаю себя профессионалом! Подскажите что теперь делать и как наказать ту фирму!
Мой вопрос связан с непониманием расчета ПФ Ставрополя непрерывного трудового стажа за период до 31,12,2001, а именно, записи моей трудовой книжки выглядят так:
04.07.1983 – Принят сборщиком корпусов металлических судов 3 разряда
23.04.1984 – Уволен в связи с призывом на военную службу, ст 29 п 3 КЗОТ РСФСР
28.04.1984 – 24.06.1986 – Служба в Советской Армии
10.09.1986 – Принят автослесарем 2 разряда
19.12.1986 – Переведен водителем 3 класса на автобус
27.05.1999 – Переведен водителем на микроавтобус марки “РАФ”
06.12.2000 – Уволен по пункту 2 статьи 33 КЗОТ РФ (с выходом на инвалидность второй группы)
далее работа по договору на том же предприятии без записи в трудовой книжке, а именно:
От 30.12.2000 – договор о реализации билетной продукции N2000-12.369.
Договор вступает в законную силу 01.01.2001 и действует до 31.12.2001
Хотелось бы проконсультироваться, как мой общий непрерывный трудовой стаж за этот промежуток времени мог получиться равным 18 лет 2 месяца 14 дней? И если эта цифра не верна, какой он должен быть на самом деле?
Что учитывать при заключении с водителем трудового договора
Трудовой договор заключите по тем же правилам, что и обычно, а именно включите информацию, в частности, о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Особое внимание уделите трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха.
Поскольку с выполнением работы по должности водителя связаны некоторые ограничения (например, по режиму работы), то в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ опишите трудовую функцию следующим образом: водитель автомобиля. Так она определена, например, в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.
В качестве характера работы укажите разъездной характер работы или работу в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Проверьте, прописано ли в вашем коллективном договоре (при наличии) или в локальном нормативном акте условие о возмещении расходов на служебные поездки таких работников. Если нет, то их можно указать в трудовом договоре. А именно пропишите размеры и порядок возмещения расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных и иных расходов, которые водитель будет делать с вашего разрешения или ведома (ст. 168.1 ТК РФ).
Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены — нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них — использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции. При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.
Указывая режим труда и отдыха водителя в трудовом договоре, учтите все нюансы, указанные ниже.
Что учитывать, устанавливая водителю испытание при приеме на работу
Водитель допускается к самостоятельной работе только после успешного прохождения испытания (п. 7 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения).
Испытание проводите на транспортном средстве того типа и модели, на том маршруте (при наличии), на котором водитель будет дальше самостоятельно работать. Возможно испытание с выездом на дороги общего пользования и без такого выезда (п. п. 8, 9 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения). Учтите, что для водителей маршрутных ТС испытание с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами (п. 8 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения).
Назначьте водителя-наставника, который будет руководить испытанием. Он должен отвечать следующим требованиям (п. 10 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения):
Информацию об испытаниях вносите в листы испытаний, храните их не менее пяти лет (п. п. 11, 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения).
Утвержденной формы листа испытаний нет, поэтому разработайте ее самостоятельно.
В листе испытаний нужно указывать (п. 12 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения):
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Запись в трудовой книжке о принятии на должность водителя
Трудовой договор с водителем (экспедитором) должен содержать в себе целый ряд условий, которые предусмотрены ТК РФ и вытекают из специфики данной формы трудовой деятельности. О нюансах составления такого договора мы подробно расскажем в нашей статье.
Изменения в законодательстве
Следует отметить, что с 05.11.2013 года, в указанный закон были внесены изменения, которые ужесточили порядок допуска водителей к управлению транспортными средствами. На сегодняшний день индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещено допускать к управлению транспортными средствами водителей, которые не имеют российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортом соответствующей категории и подкатегории.
Подскажите как правильно сделать запись в трудовой у водителя грузовой машины. В трудовом договоре я просто написала принят на должность водителя, а ему не нравится, он говорит: я же не просто водитель категории В, я же на грузовой. Как быть. можно ли писать: водитель категории Д,Е ну и т.п.
При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела “Сведения о работе” корректнее указать не “Принят в… на должность водителя”, а “Принят в… водителем” или “Принят в… по профессии водителя”. Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих.
Приведенная формулировка соответствует нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в качестве трудовой функции может указываться работа как по должности, так и по определенной профессии или специальности. Согласно п. 3.1 данной Инструкции в трудовую книжку помимо других сведений вносится наименование должности, специальности или профессии. Унифицированные формы приказов также предусматривают внесение сведений о должности, специальности или профессии.
Беспредельно людское терпенье, если в сердце не гаснет любовь
Требования к лицам, которые претендуют на работу водителем
В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации указаны документы, которые должен предъявить соискатель при оформлении на новое место работы. Данный перечень включает в себя:
Перед оформлением трудового соглашения с претендентом на должность водителя, наниматель должен удостовериться в том, что соискатель отвечает следующим требованиям:
Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу по профессии водитель. В соответствии с ч. 1 статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещено использование труда работников до восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 2111 Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2011г) принимать водителями лиц, в возрасте до 18 лет запрещено.
Медицинский осмотр
Нанимателю необходимо помнить, что перед заключением трудового договора с водителем, следует направить соискатели в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра на основании статей 69, 213, 214 328 ТК РФ. Данное обследование работодатель обязан организовать и оплатить самостоятельно. Обследование проводит медицинская организация, которая имеет необходимую в таких случаях лицензию.
Для проведения медицинского осмотра соискателей и периодических осмотров сотрудников, работодатель должен заключить соответствующий договор.
Обязательность направления на осмотр
Очень часто работодатели считают, что если кандидат представляет медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами, отпадает необходимость в его направлении на предварительный медицинский осмотр за счет предприятия. Однако в соответствии с действующим законодательством, наличие подобной справки никоим образом не освобождает нанимателя от прямой обязанности провести обязательный предварительный медосмотр водителя перед принятием его на работу.
Только после получения медицинского заключения, в котором отображены результаты проведенного осмотра, можно приступать к оформлению и подписанию трудового соглашения. Предоставленный документ, свидетельствующий о надлежащем состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для работы водителем, должен храниться в его личном деле.
Отказ от медицинского осмотра
В случае если соискатель отказывается пройти обследование или в результате прохождения медкомиссии сделан вывод о невозможности работы водителем, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, работодатель может отстранить от работы уже трудоустроенного сотрудника или отказать соискателю в приеме на работу. Данная ситуация подробно рассмотрена в пункте тридцать пятом постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года.
Совместительство
Не следует спешить вносить запись в трудовую книжку водителя в случае его трудоустройства по совместительству. Работодателю необходимо помнить, что законодатель предусмотрел некоторые ограничения. Водитель может быть трудоустроен по совместительству, только если он не выполняет подобные трудовые обязанности, а именно управление транспортными средствами, у основного работодателя. Данный запрет предусмотрен в статье 329 ТК РФ.
Работа по совместительству в случае, когда трудовые обязанности непосредственно связаны с управлением транспортом на обоих рабочих местах – запрещена. Соответствующий перечень работ должностей и профессий утверждается правительством РФ. В аналогичном порядке определяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников относящихся к данной категории.
На сегодняшний день является действующим перечень работ и профессий, который утвержден постановлением правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16
Возможные сложности
Ввиду того, что предоставление справки о характере и условиях труда по основному месту работы соискателем не является обязательным, возникают сложности с проверкой характера выполняемой основной работы. Более того, требование дополнительных документов при приеме на работу прямо запрещено ТК РФ,
Как вариант для выхода из сложившейся ситуации можно порекомендовать ознакомить будущего водителя с ограничениями, которые установлены в статье 283 Трудового Кодекса РФ. С целью выполнение предписаний законодательства, соискатель должен расписаться в том, что его основная работа не связана с управлением транспортом. Таким образом, в случае нарушения требований, установленных статьей 283 ТК РФ, ответственность будет лежать на самом сотруднике.
Международные перевозки
Поскольку с ноября 2013 года принимать на работу водителей, которые не имеют российского национального водительского удостоверения подтверждающего право на управление транспортом, запрещено, возникает вопрос, каким образом разрешаются ситуации, когда водитель занят в сфере международных перевозок.
На сегодняшний день только при наличии российских национальных водительских прав лицо вправе работать водителем. При выявлении нарушения данного запрета, в соответствии статьей 12.32.1 Кодекса об административных правонарушениях, виновным должностным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатация транспорта, грозит штраф в размере пятидесяти тысяч рублей.
Случай, когда водитель занят в сфере международных перевозок, является исключением из общего правила. При указанных обстоятельствах иностранное или международное водительское удостоверение признаётся и на территории Российской Федерации. Соответствующая норма предусмотрена в статье 25 Закона № 196-ФЗ.
Трудовой договор с водителем-экспедитором – образец, особенности
Трудовой договор водителя-экспедитора отличается тем, что помимо обязанностей водителя в него включаются положения, касающиеся деятельности перевозчика грузов:
Примечание: данные обязанности могут быть включены как в сам договор, так и в должностную инструкцию.
Еще одной специфической чертой договора с водителем-экспедитором является возложение на него материальной ответственности (за груз и вверенный автомобиль).
В общем случае ответственность работника за реальный материальный ущерб, причиненный имуществу предприятия, ограничивается, согласно статье 241 ТК РФ, рамками его среднемесячного заработка. Однако в ряде ситуаций возможно и возложение на него материальной ответственности в полном объеме. При решении данного вопроса практики руководствуются нормами приложения № 1 к постановлению Минтруда РФ «Об утверждении…» от 31.12.2002 № 85, определяющими перечни работ и должностей работников, на которых может быть возложена полная материальная ответственность. Однако следует понимать, что ее возложение возможно только в случае заключения отдельного договора, примерный бланк которого утвержден указанным постановлением Минтруда РФ (приложение № 2).
Исходя из норм приложения № 1 к постановлению № 85 на водителя-экспедитора может быть возложена полная материальная ответственность. Однако она распространяется только на перевозимые им ценности, а не на автомобиль. Именно такая позиция сформирована существующей судебной практикой. В качестве показательного примера можно привести апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу № 33-9710/201. В данном определении суд указал, что полная ответственность за ущерб автомобилю на водителя-экспедитора не возлагается, поскольку деятельность по управлению им не входит в перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ № 85. Автомобиль в данном случае является лишь техническим устройством, при помощи которого перевозятся грузы и материальные ценности.
Образец трудового договора водителя грузового автомобиля с обязанностями экспедитора можно скачать здесь:
Как вписать в трудовую личного водителя что принят на работу
Однако на развороте в трудовой студента отсутствует запись об образовании ввиду того, что он находится в процессе получения диплома. Запись об учебе На главном развороте в трудовой книжке есть специализированная глава, которая носит название «Образование».
После данного слова идет упоминание о том, какое именно учебное заведение закончил работник и кем является по факту учебы.
«начальное профессиональное, среднее профессиональное»
. Но многие работники не останавливаются на одном варианте своего саморазвития.
sovetnik36.ru
Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга!
Бесплатно подписчики получают доступ к:
Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.
На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
Принят на работу должность водителя
Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст.
72, 72.1 ТК РФ). Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством.
Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др.
Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т. п. Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст.
57 ТК РФ). Оплата труда. Зарплата складывается из разных выплат (ч. Инфо В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении
Как правильно делать запись в трудовую книжку-принят на должность водителя-экспедитора в такое-то подразделение или-принят
Ответ на вопрос: В Вашем случае нужно указывать «принят», а не «назначен».
Ни водители, ни экспедиторы не назначаются на должности, а принимаются на работу.
Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Как в трудовой книжке написать личный или персональный водитель
Однако на развороте в трудовой студента отсутствует запись об образовании ввиду того, что он находится в процессе получения диплома.
Запись об учебе На главном развороте в трудовой книжке есть специализированная глава, которая носит название «Образование».
После данного слова идет упоминание о том, какое именно учебное заведение закончил работник и кем является по факту учебы.
«начальное профессиональное, среднее профессиональное»
. Но многие работники не останавливаются на одном варианте своего саморазвития.
Их необходимо заново переписать, чтобы они были написаны правильно и соответствовали установленному в инструкции порядку. К тому же нужно привести пояснения, в связи, с чем запись была переписана.
Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу водителя?
7 ноября 2021 в 18:50 как правильно оформить запись» принят персональным водителем» Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать : 1428 7 ноября 2021 в 23:03 Не согласен с некорректным применением статьи 57 ТК РФ в последнем абзаце предыдущего ответа (в части отсутствия у водителей льгот), так как такой ответ дает возможность задавшему вопрос человеку сделать неправильную запись в трудовой книжке принимаемого работника. Дело в том, что в статье 57 ТК РФ говорится не только о льготах или компенсациях, связанных с определённой профессией, но также и о наличии ограничений. Трудовым кодексом РФ установлен ряд ограничений, связанных с выполнением работы по управлению автомобилем.
В частности, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается
Как оформить персонального водителя руководителя, можно ли внести в штатное расписание наименование такой должности?
Что касается наименования должности в штатном расписании. Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет и указывает в штатном расписании по собственному усмотрению.
Однако, если с выполнением работ по определенным должностям / профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений ТК РФ.
В этой связи представляется возможным указать в штатном расписании (и иной кадровой документации) должность персонального водителя руководителя организации. Что касается особенностей приема на работу водителя автомобиля.
Оформляем на работу водителя
· 26.08.2015 Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек.
Рассмотрим, какие документы с него надо запросить (а он должен их представить), чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу.
Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст.
Саня86, большое Вам спасибо, а не посоветуете как же быть с категорией. не указывать вообще. и еще, у меня нет отделов, у меня небольшое ИП, поэтому мне надо, я так понимаю, просто написать ” Принят водителем”. как-то коротко так.
Принят на должность водитель экспедитор запись в трудовой образец
> > В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации указаны документы, которые должен предъявить соискатель при оформлении на новое место работы. Данный перечень включает в себя:
Перед оформлением трудового соглашения с претендентом на должность водителя, наниматель должен удостовериться в том, что соискатель отвечает следующим требованиям:
Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу по профессии водитель. В соответствии с ч.
Правильное оформление записи в трудовую книжку нового сотрудника
Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность лица, от ее правильного заполнения зависит соблюдение прав работника при определении размера пенсии, назначения выплаты за выслугу лет либо установлении других льгот, предусмотренных законодательством.
После того как принят водитель, делается запись в трудовой книжке. Когда работник кадровой службы вносит соответствующие сведения, он должен учесть некоторые моменты. В раздел содержащий данные о работе (графа 3) не следует указывать «Принят на должность водителя». В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, водители автомобилей относятся к профессии рабочих, и не должны быть отнесены к должностям служащих. Таким образом, правильной будет формулировка «Принят водителем» или «Принят по профессии водителя».
Рекомендуемая форма записи не противоречит нормам ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяется в качестве трудовой функции указывать должность или специальность. В соответствии с п. 3.1 Инструкции, трудовая книжка должна содержать наименование должности, специальности или профессии.
В рекомендуемых унифицированных формах приказов также предусмотрено внесение сведений о специальности, должности или профессии.
запишите в трудовой должность соглано штатному расписанию, мало ли что сотрудник хочет, он вам завтра скажет запишите что я директор
Запись в трудовой принят водителем
Принят водителем автобуса, как правильно занести запись в трудовую книжку. 1.1. Принят на должность водителя ( указываете номер и дату приказа) все это заверяется подписью и печатью руководителя или кадровика).
1.2. ” Принят водителем автобуса” 2.
Я работаю водителем автобуса, в трудовую книжку хотят написать принят на должность водителя автомобиля. При следующем трудоустройстве как я подтвержу стаж работы именно водителем автобуса? Правильно ли мне делают запись в трудовой.